Chuyên Viên Tuyển Dụng

Phạm vi phụ trách tuyển dụng
- Các vị trí Khối Văn phòng khác (nếu có phát sinh, tùy thời điểm)
- Cụm trung tâm các vị trí Nhân viên Tư vấn Tuyển sinh, Nhân viên Quản lý lớp học, Trợ giảng...
1. Tổ chức tuyển dụng – tuyển chọn cho khu vực
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh nội bộ và bên ngoài.
- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, tổ chức phỏng vấn vòng 1, vòng 2.
- Theo dõi kết quả tuyển dụng và tỷ lệ chuyển đổi từ ứng viên sang nhân viên chính thức.
- Nhận kết quả phỏng vấn từ các trưởng bộ phận.
- Thực hiện tổng hợp đánh giá và gửi đề xuất tuyển dụng đến cho BOD phê duyệt.
2. Phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)
- Phối hợp Marketing để xây dựng nội dung truyền thông tuyển dụng.
- Quản lý fanpage, Zalo, LinkedIn hoặc các kênh quảng bá hình ảnh tuyển dụng công ty.
- Định kỳ theo tuần đăng bài tuyển dụng trên Pangape: 01 lần/tháng.
3. Quản lý dữ liệu ứng viên và hệ thống tuyển dụng
- Báo cáo số lượng, chất lượng, chi phí tuyển dụng định kỳ tại các kênh như: TopCV, Career Viet…
- Là đầu mối liên hệ với các kênh tuyển dụng có phí để đảm bảo hiệu quả sử dụng kênh.
- Phát triển các kênh miễn phí, kênh cá nhân.
Các công việc khác
- Gửi giới thiệu nhân sự mới nhận việc đúng thời hạn.
- Các công việc khác được cấp trên giao.

Kinh nghiệm làm việc. Ưu tiên trong lĩnh vực Giáo dục
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực/ Quản trị kinh doanh/ Luật/ Kinh tế/ và các chuyên ngành liên quan khác.
Kỹ năng phân tích, định hướng, giải quyết vấn đề.
Sự sáng tạo và khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm.
Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức, quản lý, ra quyết định.

Được hưởng tất cả các chính sách của Người lao động theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp, phát huy tối đa năng lực của bản thân.
Được đào tạo, hướng dẫn về quy trình, nghiệp vụ, các kỹ năng có liên quan.
Được hưởng các chế độ phúc lợi khác từ Công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-08 17:50:03