CHUYÊN VIÊN TOTAL REWARDS

Thiết kế, xây dựng, vận hành hệ thống Total rewards system (hệ thống tổng đãi ngộ). Các công việc bao gồm:
Thiết kế các chương trình và chính sách phúc lợi hấp dẫn, cạnh tranh.
Quản lý quan hệ lao động.
Quản lý tiền lương: Xây dựng hệ thống ngạch bậc nội bộ, quy chế lương và khung lương, lập và quản lý quỹ ngân sách tiền lương…
Xây dựng các chính sách, chương trình khen thưởng và công nhận.
Quản lý hiệu suất lao động.
Thực hiện các dashboard (báo cáo) quan trọng để phục vụ cho việc quản trị.

Ít nhất 5 năm kinh nghiệm C&B, trong đó có ít nhất 3 năm làm Total Rewards tại các công ty có quy mô từ 1.000 nhân viên FTE trở lên.
Làm việc chính xác, thận trọng, công bằng, bảo mật, trách nhiệm.
Tốt nghiệp Bằng cử nhân Quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thực hành Excel tốt.
Có khả năng và kỹ năng ứng xử, giải quyết tốt vấn đề.
Có kinh nghiệm xây dựng thang lương, đánh giá giá trị công việc, quy chế lương, triển khai KPI…
Có tư duy phản biện, tư duy hệ thống.

Được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động. Cơ hội thăng tiến luôn mở rộng.
Phép năm: 12 ngày/ năm.
Các ngày nghỉ quốc gia được hưởng nguyên lương.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHTN, BHYT theo Luật Lao động quy định.
Được xem xét tăng lương mỗi năm một lần.
Lương: 30tr- 40tr/ tháng + thưởng khác. Hoặc deal theo năng lực.
Được du lịch trong nước và nước ngoài (tùy theo tình hình kinh doanh từng năm).
Được hưởng chính sách chăm sóc sức khỏe người lao động và đời sống CBCNV (hỗ trợ tiền cơm trưa, khám sức khỏe định kỳ…).
Công ty tặng quà mừng các ngày kỷ niệm 8/3, 30/4 và 01/5, 2/9, 20/10, Tết Dương lịch (trị giá hiện kim).

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-18 23:40:02