Chuyên viên Thu hút Nhân tài (Senior Talent Acquisition)

Xây dựng Talent Pool: Duy trì và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng cho các vị trí quản lý trong tương lai.
Kết nối nội bộ: Phối hợp chặt chẽ với Ban Giám đốc, các Trưởng bộ phận để hiểu rõ nhu cầu nhân sự và đưa ra giải pháp tuyển dụng hiệu quả.
Chiến lược tuyển dụng: Chủ động xây dựng và triển khai chiến lược thu hút nhân tài ngắn hạn & dài hạn, phù hợp với tốc độ mở rộng của công ty.
Tuyển dụng nhân sự cấp cao: Tập trung vào các vị trí quản lý, trưởng bộ phận và nhân sự high- level trong ngành bán lẻ, thương mại điện tử và vận hành hệ thống.
Đánh giá chuyên sâu: Thực hiện sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá năng lực chuyên môn, kỹ năng quản lý, khả năng lãnh đạo và mức độ phù hợp văn hóa.
Thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding): Tham gia và triển khai các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng qua sự kiện, truyền thông nội bộ và kênh bên ngoài.
Quản lý quy trình tuyển dụng End- to- End: Chịu trách nhiệm từ khâu tìm kiếm, tạo nguồn, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đến thương lượng và chào mừng ứng viên.
Phân tích & cải tiến: Báo cáo, phân tích KPI tuyển dụng, đề xuất cải tiến để nâng cao hiệu quả quy trình và trải nghiệm ứng viên.

Hỗ trợ laptop và thiết bị phục vụ công việc
,

,
Bạn có thể nghỉ phép hoặc nghỉ ốm không giới hạn, miễn là quản lý trực tiếp chấp thuận thời gian nghỉ của bạn

Hỗ trợ đào tạo và cải thiện năng lực
,

Hỗ trợ chi phí khi tham gia các khoá học, chương trình đào tạo

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-02 05:25:03