Chuyên Viên Thiết kế Mảng Xây Dựng (Thu nhập upto 20M/THÁNG)
Mô tả công việc
• Báo cáo định kỳ tiến độ các Dự án hàng tuần, tháng, quý.
• Chịu trách nhiệm Thiết kế và điều phối – triển khai tất cả các dự án của ban Thiết kế hoặc các dự án cụ thể được giao.
• Tham dự các cuộc họp khởi động, các cuộc họp báo cáo Thiết kế, và các cuộc họp quan trọng khác. Thay mặt ban quản trị Ban Thiết kế tiến hành các cuộc họp khi được yêu cầu.
• Tiếp nhận hoặc tổ chức tiếp nhận – phân tích các yêu cầu từ khách hàng để tư vấn và định hướng Thiết kế cho khách hàng.
• Chịu trách nhiệm về tiến độ chất lượng công việc được giao và theo yêu cầu của Khách hàng.
• Góp phần Xây dựng hệ thống đào tạo văn hóa phù hợp với định hướng của Ban Thiết kế.
• Tham gia góp ý kiến tối ưu hóa quy trình Thiết kế.
• Chỉ đạo, hướng dẫn đội ngũ nhân viên triển khai các dự án.
• Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận phòng ban khác trong công ty nhằm tối đa hóa hiệu suất tổng thể của công ty. Đặc biệt chú trọng phối hợp cùng các phòng – Ban Kinh doanh, Ban thi công dự án nhằm mang lại các sản phẩm Thiết kế tối ưu hóa về thẩm mỹ, công năng phù hợp với mục tiêu chung về Doanh thu/Lợi nhuận.
• Quản lý Team Trả lời tất cả thắc mắc của Khách hàng, nhằm mang lại sự hài lòng của khách hàng về sản phẩm dịch vụ của Ban Thiết kế.
• Xác định rủi ro nếu có khả năng xảy ra. Thông báo và đề xuất phương án xử lý tất cả các vướng mắc phát sinh có thể ảnh hưởng đến mục tiêu – kế hoạch chung.
• Lập – thực hiện kế hoạch, mục tiêu về công tác Thiết kế các dự án được giao.
Yêu cầu công việc
Kiến trúc – Nội thất
2- 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Nam/Nữ
Tiếng Anh là điểm cộng
Biết AutoCAD, SketchUp, 3D Max hoặc các chương trình thiết kế khác
Đại học trở lên
Thành thạo Auto desk, Adobe, Microsoft
Quyền lợi
Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương
Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-24 17:40:02

CÔNG TY TNHH THẨM MỸ QUỐC TẾ LINH ANH
Bí kíp tìm việc an toàn
Tiện ích hỗ trợ bạn
Việc làm đề xuất liên quan
Hiện tại chúng tôi chưa có việc làm đề xuất phù hợp với bạn.








