Chuyên viên Quan hệ lao động

Tham gia xây dựng chính sách nhân sự và đề xuất các chương trình gắn kết người lao động
Theo dõi, quản lý Hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan (ký kết, tạm hoãn, chấm dứt...)
Giải quyết các vấn đề phát sinh: Tiếp nhận và xử lý các khiếu nại, thắc mắc của nhân viên liên quan đến các vấn đề lao động (lương, thưởng, bảo hiểm, kỷ luật...); Giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp lao động (nếu có).
Quản lý, cập nhật các thông tin liên quan đến toàn bộ nhân sự của Công ty.
Thực hiện khảo sát và đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên về công việc, môi trường làm việc, các chính sách của công ty, đề xuất các biện pháp cải thiện dựa trên kết quả khảo sát.
Lập Báo cáo tình hình lao động hàng tháng/quý hoặc khi có yêu cầu.
Theo dõi và thực hiện việc bố trí, sắp xếp, đánh giá, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự.
Tư vấn cho quản lý về các vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với nhân viên.
Cung cấp thông tin, giải đáp các thắc mắc của nhân viên về luật lao động, chính sách của công ty.
Rà soát, theo dõi và cập nhật các quy định pháp luật về lao động mới nhất. Đánh giá tính hiệu quả của các quy định, chính sách hiện hành và đề xuất các sửa đổi, bổ sung (nếu cần).
Tham gia hội đồng thi đua khen thưởng, kỷ luật, hòa giải khi có các vấn đề nhân sự phát sinh.

Kiến thức/kinh nghiệm:

Kinh nghiệm thực tế trong việc giải quyết các tranh chấp lao động, soạn thảo hợp đồng lao động và các văn bản pháp lý liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ bất động sản.
Am hiểu luật lao động Việt Nam, các quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, tạo dựng mối quan hệ
Kỹ năng đàm phán, thương lượng và giải quyết mâu thuẫn
Kỹ năng phân tích, tổng hợp và báo cáo
Kỹ năng soạn thảo văn bản pháp lý

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế Lao động hoặc các ngành liên quan, ưu tiên có chứng chỉ hành nghề về quan hệ lao động, quản lý nhân sự.

QUYỀN LỢI
Chế độ đãi ngộ

Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, coi trọng năng lực và khả năng sáng tạo
Thường xuyên tổ chức các hoạt động mini game, chương trình các ngày Lễ, Tết, sinh nhật, tham gia hoạt động Teambuilding của công ty...
Mức lương: cạnh tranh hấp dẫn (sẵn sàng offer cao khi đủ năng lực) + Phụ cấp (Ăn ca: 700.000 VNĐ/tháng; Gửi xe: 120.000 VNĐ/tháng; trợ cấp máy tính cá nhân (nếu có): 300.000 VNĐ/tháng).
Chính sách thưởng: Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật + thưởng dự án + thưởng thâm niên + Lương tháng 13 + các thưởng khác theo quy định Công ty tại thời điểm hiện hành.

Đào tạo – Phát triển

Cơ hội tiếp cận và học hỏi công nghệ tiên tiến, công nghệ mới
Được công ty tạo điều kiện và hỗ trợ khi tham gia các khóa đào tạo, phát triển năng lực.
Tham gia các sản phẩm công nghệ mới theo kế hoạch phát triển của công ty.
Có cơ hội làm những việc thách thức, phát huy hết khả năng bản thân.

Chăm sóc sức khỏe, đời sống

Có thể tham gia các câu lạc bộ thể thao: đá bóng, tập yoga, thể dục cải thiện sức khoẻ...
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm.
Được tặng quà, thăm hỏi nhân các dịp: sinh nhật, cưới hỏi, hiếu hỉ, ốm đau...

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-07 12:35:02