Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức/Chính Sách Nhân Sự

Xây dựng Cơ chế chính sách lương/ thưởng cho các dịch vụ
Xây dựng hệ thống đánh giá vị trí công việc.
Xây dựng các chính sách, quy trình, quy định, hướng dẫn liên quan đến chế độ phúc lợi và đãi ngộ cho người lao động.
Tư vấn, tham mưu cho cấp Quản lý các công cụ- giải pháp nhằm gìn giữ và thu hút người tài thông qua tiền lương, đãi ngộ.
Tham gia thực hiện công tác tổ chức lao động, định biên, định mức trong lĩnh vực nhân sự.
Các công việc khác theo sự phân công của cấp Quản lý.

Excel tốt, nhạy bén về số liệu
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực, Kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm vị trí tương đương (ưu tiên có kinh nghiệm tại Công ty lớn)
Ưu tiên có kinh nghiêm xây dựng và quản trị hệ thống KPIs; xây dựng, triển khai hệ thống lương 3P
Kỹ năng xử lý và phân tích số liệu
Giao tiếp thân thiện, cởi mở, lắng nghe , Khả năng tương tác, phối hợp làm việc với con người
Tư duy- logic tốt, nhạy bén
Am hiểu Luật lao động, chuyên môn lĩnh vực nhân sự, chuyên môn về chính sách tiền lương & phúc lợi

Chế độ nâng lương linh hoạt; thưởng và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty.
Được tham gia các khóa đào tạo, nâng cao về chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ và các kỹ năng mềm khác
Phù hợp với năng lực (Từ 18tr- 25tr)
Có cơ hội thử thách cho vị trí phó phòng Nhân sự
Các chế độ: BHXH, BHYT, BHTN theo luật định.
Các chế độ khác theo chính sách Công ty
Được làm việc trong môi trường thân thiện, năng động, cầu tiến.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-30 12:11:18