Chuyên viên Nhân sự

Tham gia công tác xây dựng định biên nhân sự cho các Đơn vị trong Công ty
Lập phương án tuyển dụng và tìm kiếm hồ sơ ứng viên.
Tiếp nhận nhân viên mới, tổ chức hướng dẫn hội nhập
Tiếp nhận các yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
Sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch và tổ chức thực hiện sơ tuyển, phỏng vấn
Nhập liệu thông tin nhân viên tuyển mới vào phần mềm quản lý nhân sự
Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên
Thực hiện công tác tuyển dụng nhằm bổ sung nhân sự, đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty trong từng thời kỳ
Thiết lập hệ thống kho dữ liệu ứng viên sẵn sàng cho việc tuyển dụng

Theo dõi quá trình đào tạo của tất cả CBNV
Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm và tổ chức triển khai thực hiện công tác đào tạo.
Tham gia công tác đào tạo nội bộ; nghiên cứu đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo
Chịu trách nhiệm đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
Lập báo cáo tổng kết công tác đào tạo theo quy định và theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo Công ty.
Đánh giá chất lượng các khóa đào tạo sau khi tổ chức

Thiết lập/hiệu chỉnh/theo dõi, bổ sung hệ thống các bảng mô tả công việc
Hỗ trợ công tác xây dựng quy chế, quy trình, quy định, chính sách nhân sự.
Tham gia các dự án, chương trình nhằm xây dựng và phát triển các công cụ quản lý và phát triển nguồn nhân lực của Công ty.

Lập các thủ tục chi chế độ phúc lợi cho CBNV phát sinh từng thời điểm
Hoàn tất các thủ tục hiếu hỷ cho nhân viên: tang chế, cưới hỏi, sinh con….
Đề xuất, lập Danh sách nhân viên được hưởng chế độ các dịp lễ, Tết…

Quản lý văn phòng phẩm của phòng
Tham gia các công tác khác theo yêu cầu của Phụ trách trực tiếp

Nắm vững Luật lao động
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
Kinh nghiệm từ 2 năm trở lên ở vị trí tương đương
Anh văn giao tiếp

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-19 09:55:02