Chuyên viên nhân sự (Tuyển dụng)

Quản lý và thực hiện công tác tuyển dụng
- Nghiên cứu, cải tiến quy trình tuyển dụng: Đề xuất, tham gia xây dựng và chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu và công cụ phục vụ tuyển dụng, nhằm nâng cao hiệu quả và chất lượng.
- Hoạch định và triển khai kế hoạch tuyển dụng: Lập kế hoạch, lựa chọn kênh truyền thông, công cụ tuyển dụng và triển khai thông báo tuyển dụng trên các nền tảng phù hợp.
- Tổ chức thủ tục tiếp nhận nhân sự: Chuẩn bị và thực hiện các thủ tục mời nhận việc, ký kết hợp đồng lao động thử việc/chính thức và phối hợp với bộ phận liên quan trong quá trình hội nhập nhân sự mới.
- Quản lý và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên: Duy trì, cập nhật và phát triển ngân hàng hồ sơ ứng viên, phục vụ cho công tác tuyển dụng hiện tại và trong tương lai.
- Công tác báo cáo: Thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình tuyển dụng, chất lượng ứng viên và hiệu quả của các kênh tuyển dụng.
- Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng: Thu thập, rà soát và đánh giá yêu cầu tuyển dụng từ các khoa/phòng ban nhằm xác định tiêu chí nhân sự phù hợp.
- Theo dõi và hỗ trợ nhân sự thử việc: Giám sát quá trình làm việc của nhân sự thử việc, phối hợp với các trưởng bộ phận để đánh giá mức độ phù hợp; đồng thời hỗ trợ nhân sự mới trong quá trình thích nghi với môi trường làm việc và văn hóa tổ chức.
- Sàng lọc và đánh giá hồ sơ ứng viên: Thực hiện sàng lọc hồ sơ, tổ chức kiểm tra, phỏng vấn sơ tuyển và phối hợp với các trưởng bộ phận chuyên môn trong công tác đánh giá.
- Đào tạo hội nhập: Thực hiện đào tạo hội nhập theo đợt đối với các nhân sự mới để giúp nhân sự mới mau nắm bắt các quy định và hòa nhập tại Bệnh viện.
Tiêu chí chất lượng:
- Tổng hợp báo cáo chất lượng phòng Nhân sự: Phụ trách tổng hợp báo cáo các nội dung liên quan về đánh giá 83 tiêu chí tại Bệnh viện.
- Xây dựng quy định và quy trình nhân sự: Phát triển các quy trình và quy định nhân sự thuộc công việc phụ trách.

- Khả năng thích nghi với môi trường làm việc thay đổi.
- Thành thạo MS Office và các công cụ tuyển dụng, truyền thông xã hội.
- Kinh nghiệm: có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, đặc biệt là Tuyển dụng, Nhân sự tổng hợp.
- Mong muốn gắn bó lâu dài, góp phần vào sự phát triển cho
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, xây dựng mối quan hệ và giải quyết vấn đề xuất sắc.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
- Am hiểu về Luật y tế.
- Chấp nhận tăng ca khi có yêu cầu.
- Ưu tiên đã từng làm ở các bệnh viện, cơ sở y tế.
- Nhanh nhẹn, hoạt bát, trung thực và có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
- Đạo đức tốt, hiểu rõ các phép lịch sự trong giao tiếp ứng xử.
- Giới tính: Nam/Nữ.
- Tuổi: dưới 40 tuổi.
- Yêu thích chuyển đổi số và có khả năng sử dụng công cụ AI trong quản lý công việc.
- Trình độ: tốt nghiệp từ Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Luật hoặc ngành khác có liên quan đến nhân sự.
- Chịu được áp lực cao trong công việc.

- Hưởng chế độ sinh nhật nhân viên, hưởng chế độ hiếu hỷ, …
- Các chương trình quà tặng nhân ngày phụ nữ 8/3, 20/10;
- Chương trình vui chơi/quà tặng cho con của cán bộ nhân viên nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6, Tết trung thu;
- Được tham gia các hoạt động team building trong và ngoài nước;
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực;
- Được khám sức khoẻ định kỳ; tham gia BHYT tại bệnh viện S.I.S Cần Thơ;
- Xem xét tăng lương định kỳ;
- Được cấp đồng phục miễn phí;
- Cán bộ nhân viên làm việc từ 5 năm trở lên sẽ được chụp MRI não miễn phí.
- Hỗ trợ ăn trưa tại bệnh viện, gửi xe miễn phí;
- Thưởng, các chế độ đãi ngộ khác theo chính sách của Bệnh viện và theo luật định.
- Được đào tạo, xác nhận thực hành để cấp giấy phép hành nghề;
- Bảo hiểm theo Luật lao động, bảo hiểm sức khỏe nghề nghiệp, ưu đãi khám chữa bệnh cho người thân;
- Lương tháng 13, thưởng lễ, tết; thưởng theo hiệu quả kinh doanh;
- Công tác phí (ăn uống, đi lại, lưu trú) theo quy định công tác phí của bệnh viện;

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-25 19:00:03