Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp - Từ 01 Năm Kinh Nghiệm Trở Lên - Thu Nhập Hấp Dẫn

Tuyển dụng:
- Theo dõi quá trình thử việc, hỗ trợ đánh giá năng lực ứng viên sau tuyển.
- Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu, lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tin và sàng lọc ứng viên.
- Tổ chức phỏng vấn, tiếp nhận, hướng dẫn hội nhập và lưu trữ hồ sơ nhân sự.
C&B:
- Giải quyết các vấn đề Bảo hiểm
- Đảm bảo việc tuân thủ Bộ luật Lao động, quy định về BHXH, BHYT, BHTN và các quy định khác.
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất và chính sách phụ cấp:
- Tham gia xây dựng hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất.
- Tham gia đề xuất các chính sách lương, phụ cấp, thưởng cho các vị trí liên quan.
L&D:
- Theo dõi tiến độ – đánh giá hiệu quả đào tạo, đề xuất cải tiến chương trình L&D.
- Phối hợp với tổ trưởng các phòng ban để xây dựng kế hoạch đào tạo năm, tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ.
• truyền thông nội bộ:
- Xây dựng và phát triển truyền thông nội bộ, tổ chức hoạt động văn hoá doanh nghiệp.
- Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh về kỷ luật, nghỉ việc, khiếu nại nội bộ.
Hoạt động gắn kết đội ngũ:
- Tổ chức các hoạt động gắn kết, teambuilding, sự kiện nội bộ.

- Từ 1- 2 năm kinh nghiệm vị trí tương đương
- Yêu thích và có định hướng theo ngành Nhân sự.
- Thái độ tốt.
- Tốt CĐ/ĐH ngành Quản Trị Nguồn Nhân Lực, Quản Trị Kinh Doanh hoặc chuyên ngành liên quan.

- Lương từ 11.000.000- 14.000.000 VNĐ/tháng (Deal lương theo mong muốn ứng viên)- Các chế độ bảo hiểm theo quy định của nhà nước
- Thưởng tháng thứ 13 và các mức thưởng thêm theo tình hình lợi nhuận của công ty.
- Có lộ trình thăng tiến rõ ràng, hỗ trợ tham gia các chương trình đào tạo nghiệp vụ để gia tăng năng lực
- Môi trường làm việc thoải mái, cởi mở.
- Công nhận năng lực và khuyến khích phát triển bản thân.
- Các hoạt động gắn kết tổ chức và team building

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-22 22:00:04