CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ - MẢNG TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO

Tuyển dụng
(60%)

Lập & triển khai kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo từng tháng/phát sinh thực tế đảm bảo hiệu quả và tối ưu chi phí.
Vận hành quy trình tuyển dụng đảm bảo hoạt động tuyển dụng nhanh gọn, hiệu quả (Sàng lọc CV, Sơ vấn UV, tổ chức PV và đánh giá sau PV,...)
Thực hiện các thủ tục đầu vào cho nhân sự mới (Hồ sơ, HĐTV, ….)
Tiếp nhận và xác định nhu cầu tuyển dụng cùng các phòng ban theo từng thời kỳ
Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng: job portal, MXH (LinkedIn, FB, TikTok), trường ĐH, headhunt, network.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, gia tăng ứng viên tự tìm đến.
Báo cáo định kỳ: Kết quả tuyển dụng, chi phí, tỷ lệ nghỉ việc, chất lượng nguồn ứng viên

Đào tạo
& phát triển
(20%)

Thiết kế các tài liệu- nội dung đào tạo phù hợp từng nhóm nhân viên
Xây dựng kế hoạch & chương trình đào tạo bao gồm các chương trình đào tạo, phương pháp đào tạo, và ngân sách đào tạo.
Đánh giá hiệu quả sau đào tạo
Tổ chức và phối hợp với các phòng ban về nhu cầu đào tạo thực tế. Tìm kiếm kênh đào tạo uy tín bên ngoài đáp ứng nhu cầu theo kế hoạch
Triển khai đào tạo: Orientation, đào tạo nội bộ,.... và Thực hiện các bài kiểm tra sau đào tạo định kỳ theo quy trình

Quan hệ lao động
(10%)

Hướng dẫn nhân viên mới trong suốt quá trình hội nhập (onboarding, probation).
Phối hợp xử lý xung đột, khiếu nại, kỷ luật lao động theo quy trình.
Theo dõi, báo cáo định kỳ tình hình quan hệ lao động & mức độ hài lòng nhân viên.
Là đầu mối tiếp nhận – giải đáp – tư vấn chính sách, quy định cho nhân viên.

Truyền thông nội bộ & văn hóa
(10%)

Phối hợp triển khai các chương trình truyền thông chính sách, nội quy, văn hóa.
Tổ chức hoạt động gắn kết: đối thoại định kỳ, sự kiện nội bộ.
Hỗ trợ hành chính liên quan đến nhân sự (thông báo, ấn phẩm, phong trào văn hóa).

Khả năng tư duy logic và chủ động
Có kỹ năng lập các báo cáo, phân tích số liệu đáp ứng nhu cầu công việc
Kỹ năng đào tạo, đứng lớp, truyền đạt dễ hiểu.
Giao tiếp – thương lượng – thuyết phục tốt, có khả năng truyền cảm hứng.
Sử dụng thành thạo MS Office (Ppt, Excel, Google sheet,...)
Am hiểu về thị trường lao động, Mạng lưới ứng viên rộng và đa dạng nghề nghiệp
Lựa chọn phương pháp đánh giá chương trình đào tạo phù hợp (ví dụ: khảo sát, phỏng vấn, kiểm tra).
Có từ 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo các công ty bán lẻ (Trang sức, thời trang,....)
Thu thập và phân tích dữ liệu đánh giá sau đào tạo
Thành thạo các công cụ AI (Chat GPT, Canva, Gamma,...) là điểm cộng
Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên;

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-20 01:55:02