Chuyên viên Nhân sự

Tiếp nhận nhân sự mới: ký kết HĐ, hướng dẫn nội quy công ty, trang thiết bị làm việc cần thiết
Thủ tục nhân sự:
‐ Quản lý hợp đồng: đánh giá hết hạn HĐ, gia hạn, chấm dứt
‐ Tiếp nhận đề xuất điều chuyển/điều chỉnh lương/bổ nhiệm/miễn nhiệm từ các bộ phận, kiểm tra và trình CBLĐ trực tiếp thẩm định
‐ Cập nhật data nhân sự trên hệ thống khi có phát sinh mới hoặc thay đổi
‐ C&B:

Quan hệ lao động: Truyền thông, giải đáp các thắc mắc cho CBNV các nội dung liên quan tới nhân sự
Quản lý dữ liệu ngày phép của CBNV: phép phát sinh, phép sử dụng, phép tồn
Phối hợp với BP tiền lương rà soát bảng lương/giải trình nội dung liên quan nếu có
Thực hiện nghiệp vụ BHXH: báo tăng, giảm, giải quyết chế độ cho NLĐ, chốt sổ BHXH
Chấm công CBNV: cập nhật biểu mẫu chấm công, tiếp nhận & thẩm định dữ liệu chấm công từ các Bộ phận, chốt công gửi BP tiền lương

Báo cáo nhân sự định kỳ
Tuyển dụng: phối hợp tuyển dụng vị trí mass đơn vị phụ trách cùng BP Tuyển dụng khi cần thiết
Công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

‐ Trung thực, ham học hỏi, chăm chỉ, trách nhiệm, kỹ năng excel khá
‐ Giao tiếp tốt, tư duy nhạy bén, có khả năng thích nghi nhanh
‐ Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành có liên quan [quản trị nhân sự, tài chính, kế toán,…]
‐ Tối thiểu 3 năm làm thủ tục nhân sự cho đơn vị từ 100 CBNV trở lên, ưu tiên từng làm C&B/tuyển dụng cơ bản

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Chế độ thưởng, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-12 17:35:03