Chuyên viên Nhân sự

Xây dựng & Vận hành công tác Nhân sự tổng thể
- Phát triển, cải tiến và chuẩn hóa các quy trình, chính sách nhân sự (tuyển dụng, đánh giá, thăng tiến, kỷ luật, nghỉ việc…).
- Theo dõi, quản lý và cập nhật hồ sơ, dữ liệu nhân sự đầy đủ, khoa học và bảo mật.
- Phối hợp cùng ban Giám Đốc xây dựng định hướng nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của công ty.
Tuyển dụng & Phát triển nguồn nhân lực
- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu các phòng ban và định hướng phát triển chung.
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng, lựa chọn kênh tuyển phù hợp để thu hút ứng viên chất lượng.
- Xây dựng và duy trì bộ câu hỏi phỏng vấn, công cụ đánh giá, mẫu thư từ để đảm bảo chuyên nghiệp.
- Trực tiếp thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá năng lực và độ phù hợp của ứng viên.
Văn hóa nội bộ & Đời sống nhân viên
- Xây dựng và triển khai các hoạt động nội bộ thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp: sự kiện nội bộ, sinh nhật, team building, onboarding,...
- Là cầu nối giữa nhân viên và lãnh đạo, nắm bắt và phản hồi các vấn đề nhân sự phát sinh một cách tinh tế, hợp lý.
- Phối hợp đánh giá định kỳ về sự gắn kết, động lực, hiệu suất làm việc của đội ngũ.
Các công việc hành chính – nhân sự liên quan
- Hỗ trợ tổ chức và quản lý các hoạt động văn phòng khi cần thiết.
- Soạn thảo và lưu trữ các văn bản hành chính – nhân sự.
- Quản lý hợp đồng lao động, các thủ tục BHXH, BHYT, các chế độ theo quy định pháp luật.

Kinh nghiệm & Năng lực chuyên môn
- Có khả năng xây dựng chính sách, thiết kế hệ thống đánh giá, tổ chức và quản lý quy trình tuyển dụng.
- Có kinh nghiệm tổ chức và duy trì các hoạt động văn hóa nội bộ, hiểu rõ vai trò của đời sống nhân viên trong sự phát triển doanh nghiệp.
- Tốt nghiệp đại học các ngành liên quan
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí nhân sự tổng hợp hoặc nhân sự chuyên sâu.
Kỹ năng & Phẩm chất cá nhân
- Ưu tiên nữ giới, có khả năng quan sát, thấu hiểu tâm lý, và chăm chút các chi tiết văn hóa – đời sống nội bộ.
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống khéo léo, tinh tế trong cách tiếp cận và truyền đạt.
- Tư duy hệ thống, có khả năng tham vấn và độc lập ra quyết định trong phạm vi công việc được ủy quyền.
- Linh hoạt, thích nghi với thay đổi, biết cân bằng giữa “quy trình chuẩn mực” và “thực tế tổ chức nhỏ, đang phát triển”.
Phù hợp văn hóa công ty
- Lấy con người làm gốc trong mọi hoạt động nhân sự.
- Tư duy chủ động – trách nhiệm – sáng tạo.
- Sẵn sàng đề xuất, không ngại phản biện tích cực.

Mức lương phù hợp với năng lực và mức độ chủ động đóng góp.
Đầy đủ các chế độ theo quy định pháp luật.
Làm việc trực tiếp cùng Ban Giám Đốc, có cơ hội đóng góp chiến lược nhân sự và đề xuất những thay đổi có giá trị.
Tham gia xây dựng hệ thống nhân sự từ giai đoạn đầu, tạo tiền đề cho lộ trình phát triển lâu dài.
Môi trường linh hoạt, cởi mở, đề cao sự chủ động và sáng tạo.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-18 17:20:03