Chuyên Viên Nhân Sự

Trong giai đoạn mở rộng và chuẩn hóa tổ chức, Sapo tập trung nâng cao hiệu suất làm việc của đội ngũ thông qua việc hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự gắn chặt với mục tiêu kinh doanh. Ở vai trò Chuyên viên HRBP, bạn sẽ làm việc trực tiếp với các phòng ban để phân tích vấn đề nhân sự, đề xuất và triển khai các giải pháp nhằm cải thiện hiệu quả làm việc, nâng cao năng lực đội ngũ và xây dựng môi trường làm việc tích cực. Gia nhập Sapo, bạn có cơ hội tham gia sâu vào các hoạt động HR cốt lõi, được trao quyền trong công việc, với lộ trình phát triển rõ ràng và chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
Sapo là công ty công nghệ hàng đầu tại Việt Nam, cung cấp nền tảng quản lý và bán hàng đa kênh giúp hơn 230.000 khách hàng trong lĩnh vực bán lẻ và thương mại điện tử quản trị kinh doanh hiệu quả từ Online đến Offline. Với hơn 1.000 nhân sự trẻ trung, nhiệt huyết, Sapo không ngừng sáng tạo để mang đến giải pháp công nghệ tối ưu, đồng hành cùng sự phát triển của các nhà bán hàng trên toàn quốc.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tư vấn & hoạch định nhân sự

Đảm bảo chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh từng giai đoạn
Tư vấn, đồng hành cùng lãnh đạo trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên và kế hoạch nhân sự

Xây dựng các giải pháp đảm bảo nguồn lực cho toàn công ty

Xây dựng giải pháp thu hút, bố trí, phát triển và giữ chân nhân sự
Đảm bảo nguồn lực về số lượng, chất lượng và tính bền vững cho các BU
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự

Quản trị và thiết kế các giải pháp tăng hiệu suất

Hỗ trợ xây dựng, theo dõi và cải tiến các mô hình đánh giá hiệu suất (OKR/KPI)
Phân tích dữ liệu nhân sự và đề xuất các giải pháp cải tiến hiệu quả
Thiết kế, triển khai các giải pháp nâng cao hiệu suất làm việc của cá nhân và tổ chức

Gắn kết nhân sự & văn hóa doanh nghiệp

Phối hợp xây dựng, lan tỏa và duy trì văn hóa doanh nghiệp
Triển khai các hoạt động gắn kết nhân sự, khảo sát mức độ hài lòng và cam kết của nhân viên

Quản lý thay đổi & tuân thủ

Tham gia triển khai các dự án thay đổi, cải tiến hoặc tái cấu trúc tổ chức
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định, chính sách nội bộ của công ty

Có kinh nghiệm xây dựng báo cáo, các chính sách quy định liên quan đến tuyển dụng nhân sự
Kỹ năng tin học tốt (excel, word, powerpoint);
Có từ 2 kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên có KN tuyển Mass)/HRBP
Chủ động, sáng tạo và quyết liệt trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong cùng lĩnh vực: công nghệ thông tin, thương mại điện tử; bất động sản, bảo hiểm.
Có năng lực tư duy nhạy bén, bao quát và logic;

Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN; khám sức khoẻ định kỳ; nghỉ phép, nghỉ Lễ/Tết theo quy định; tham gia team building, du lịch và các chính sách phúc lợi nội bộ.
Được đào tạo bài bản về mô hình HRBP, hệ thống quản trị nhân sự và tham gia các chương trình đào tạo nội bộ nâng cao năng lực.
Môi trường làm việc trẻ trung, cởi mở, HRBP làm việc sát với các phòng ban, phối hợp cùng quản lý trong việc giải quyết các vấn đề nhân sự và nâng cao hiệu quả đội ngũ
Xét tăng lương định kỳ hàng năm, có cơ hội điều chỉnh sớm với nhân sự có hiệu quả công việc tốt và tạo tác động rõ rệt.
Mức lương cạnh tranh theo năng lực, thưởng hiệu suất và thưởng Lễ/Tết, thưởng năm dựa trên kết quả kinh doanh và đóng góp thực tế.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-22 15:20:02