Chuyên Viên Nhân Sự

Quản lý & Kiểm soát nghiệp vụ HR:

Phối hợp quản lý và kiểm soát các nội dung về BHXH, BHYT, BHTN, Hợp đồng lao động để đảm bảo tuân thủ quy định (do nhân sự khác làm chi tiết).

Trực tiếp thực hiện nghiệp vụ HR cốt lõi:

Tham gia xây dựng, triển khai và đánh giá hệ thống quản lý chất lượng nhân sự (KPIs, OKRs, đánh giá hiệu suất định kỳ, review nhân sự…). Thu thập, tổng hợp và phân tích dữ liệu đánh giá để đưa ra cái nhìn tổng quan về chất lượng đội ngũ.
Chấm công, tính lương, thưởng, chế độ phúc lợi. Cập nhật và quản lý các chính sách phúc lợi, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Kê khai, quyết toán thuế TNCN, thực hiện các thủ tục thuế đúng quy định pháp luật hiện hành.
Quản lý quan hệ lao động (Nội quy, Quy chế, giải quyết các vấn đề, mâu thuẫn trong quan hệ lao động, khen thưởng/kỷ luật).

Phát triển Tổ chức & Quy trình:

Tham gia xây dựng Mô hình, cơ cấu tổ chức của các Trung tâm, Đơn vị trong Tập đoàn.Set up các luồng vận hành và nội dung liên quan theo đúng Mô hình tổ chức đã được phê duyệt.

Triển khai Hệ thống:

Đào tạo, hướng dẫn CBNV sử dụng các tính năng liên quan đến nhân sự trên hệ thống.
Chủ trì/tham gia triển khai các quy trình nhân sự lên hệ thống quản trị công việc của công ty (Phần mềm Lark).
Theo dõi, đánh giá hiệu quả của hệ thống, đề xuất cải tiến để tối ưu hóa quy trình.

Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ/đột xuất theo yêu cầu của cấp quản lý.

Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí Nhân sự Tổng hợp hoặc tương đương tại các công ty có quy mô tương đương (100- 300 nhân sự).
Ưu tiên:
- Có kinh nghiệm làm lead
- Có kinh nghiệm triển khai hệ thống quản lý công việc (vd: Lark).
- Có kinh nghiệm xây dựng/triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất và tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, quy trình vận hành.
Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các văn bản pháp luật liên quan.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp và lập báo cáo tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm quản lý nhân sự.
Có tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.
Chủ động, linh hoạt và có khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm.

Du lịch hàng năm, teambuilding, event.
Làm việc tại công ty quy mô lớn, quy trình làm việc chuyên nghiệp, được khuyến khích sáng tạo và phát triển các ý tưởng mới
Nghỉ phép 12 ngày/năm, nghỉ ốm/nghỉ chế độ thai sản/hiếu hỷ… theo luật lao động
Thưởng dịp tết (tết dương và tết âm), dịp lễ (30/04- 1/5; 2/9; Trung thu…) sinh nhật, hiếu hỷ…
Mức lương UPTO 25 triệu, thỏa thuận theo năng lực ứng viên
Review đánh giá tăng lương hàng năm
Cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN
Được tài trợ, tham gia các khóa đào tạo kỹ năng, chuyên môn hàng năm, thi lấy chứng chỉ để phục vụ cho công việc.
Dự án lớn áp dụng các công nghệ tiên tiến nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển.
Môi trường trẻ, năng động, chuyên nghiệp, sếp trẻ tâm lý, đồng nghiệp thân thiện, văn hóa trao đổi thẳng thắn, cởi mở trên tinh thần hỗ trợ cùng phát triển
Thưởng hiệu quả làm việc vào cuối năm tài chính tổng thu nhập lên đến 16 tháng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-05 17:45:02