Chuyên Viên Kiểm Soát Tài Sản Toàn Cầu

- Chịu trách nhiệm đặt xe theo KHRX được phê duyệt và kiểm soát thông tin/tình trạng tài sản được nhập liệu lên hệ thống Green Portal đầy đủ/chính xác/kịp thời
- Xây dựng, điều chỉnh các quy trình quản lý tài sản đảm bảo phù hợp với thực tế vận doanh từng giai đoạn.
- Báo cáo tình trạng tài sản, đề xuất khắc phục/cải thiện kiểm soát tài sản và theo dõi KHHĐ của KVH để tối ưu tài sản
- Báo cáo KPI hiệu quả tài sản, đề xuất giải pháp và theo dõi KHHĐ của KVH/KKD để nâng cao hiệu quả tài sản
- Báo cáo KPI hoàn thành thủ tục xe vận doanh và KPI hoàn thành ghép xe, đề xuất phương án/ theo dõi KHHĐ với nhóm quá hạn SLA
- Xây dựng, triển khai/nâng cấp hệ thống Green Portal cho các thị trường đảm bảo đầy đủ chức năng/tối đa hóa tự động, phù hợp với đặc thù thị trường và đáp ứng được quản lý thông tin/tình trạng tài sản toàn trình từ việc nhập liệu, cảnh báo tự động và hệ thống báo cáo.
- Rà soát/đối chiếu dữ liệu các hệ thống thông tin đảm bảo thông tin tài sản nhất quán/chính xác giữa các hệ thống
- Tuyển 4 ứng viên (2 người tại Việt Nam; 1 người tại Indo & 1 người tại Phil)
- Là đầu mối tổ chức thực hiện các kế hoạch, chương trình hành động của quản lý tài sản.
- Tổ chức thanh tra định kỳ/chuyên đề liên quan đến quản lý tài sản, phát hiện các rủi ro và đề xuất phương án khắc phục

- Tốt nghiệp đại học, chuyên ngành kế toán, kiểm toán, phân tích/quản trị/tài chính là lợi thế
- Có kỹ năng kiểm tra, rà soát thông tin, kiểm tra/đối chiếu chéo để nhận diện vấn đề
- Có tư duy logic, phân tích về quản lý phương tiện, hiệu quả sử dụng phương tiện
- Kiểm soát, đốc thúc được nhân sự khối vận hành nhập thông tin/chỉnh sửa thông tin phương tiện đúng/đủ/chính xác & kịp thời.
- Tiếng Anh: đọc/viết tốt, nói: khá

Thu nhập và Chế độ đãi ngộ
- Lương thưởng hấp dẫn. GSM cung cấp mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
- Phụ cấp ăn trưa.
Phúc lợi và Bảo hiểm
- Nghỉ phép: Số ngày nghỉ phép hàng năm được tuân thủ đúng luật lao động và có thể cao hơn tùy theo thâm niên.
- Bảo hiểm sức khỏe.
- Thưởng lễ, Tết: Các dịp lễ lớn và Tết Nguyên Đán, nhân viên đều được nhận thưởng và quà tặng.
- Bảo hiểm đầy đủ: Đóng bảo hiểm theo quy định, team building/du lịch hàng năm, các chế độ đãi ngộ hấp dẫn khi sử dụng dịch vụ Tập đoàn Vingroup, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe,...
Đào tạo và Phát triển
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Công ty chú trọng xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp cụ thể cho từng vị trí, tạo cơ hội để nhân viên có năng lực được thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn.
- Đào tạo nội bộ: Các khóa đào tạo chuyên sâu về chuyên môn và kỹ năng mềm thường xuyên được tổ chức để nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân sự.
- Cơ hội học hỏi: GSM là một công ty công nghệ tiên phong, cung cấp môi trường làm việc lý tưởng để nhân viên học hỏi các kiến thức và kỹ năng mới trong lĩnh vực di chuyển xanh và công nghệ.
Môi trường làm việc
- Văn phòng hiện đại: Không gian làm việc được trang bị đầy đủ tiện nghi, hiện đại, tạo cảm hứng làm việc cho nhân viên.
- Hoạt động gắn kết: Các hoạt động team- building, sự kiện văn hóa, thể thao thường xuyên được tổ chức để tăng cường sự gắn kết giữa các thành viên trong công ty.
- Văn hóa khởi nghiệp: GSM có văn hóa làm việc năng động, sáng tạo và sẵn sàng đổi mới. Nhân viên được khuyến khích đưa ra ý tưởng và giải pháp mới để giải quyết vấn đề.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-30 09:25:02