Nhận chứng từ nhập khẩu từ phòng CCU, kiểm tra phiếu nhập kho và chuyển xuống BP kho.
Theo dõi phản hồi hàng lỗi với NCC và bù trừ công nợ ( nếu có)
Theo dõi hàng trả lại, làm biên bản điều chỉnh hóa đơn
Phối hợp với phòng TQM kiểm tra đánh giá hàng NG, nguyên nhân, bộ phận chịu trách nhiệm đối với số lượng hàng NG
Phối hợp với kế toán kho kiểm tra tính chính xác, hợp lý, hợp lệ của số liệu nhập xuất gia công
Kiểm tra, đối chiếu phí gia công với kế toán Công ty Kim Loại, CN HCM
Hỗ trợ kế toán thanh toán trong việc xem xét các số liệu nhập hàng để phục vụ công tác đối chiếu công nợ, thanh toán NCC
Kiểm tra, xuất hóa đơn bán hàng
Thường xuyên kiểm tra tồn kho, phát hiện và xử lý sự bất hợp lý
Hỗ trợ các phòng ban khác kiểm tra, rà soát số liệu trong phạm vi công việc
Kiểm tra xử lý chênh lệch kho
Kiểm tra giá thành của nhập xuất gia công, giá vốn của hàng hóa
Quản lý công nợ khách hàng và nhà cung cấp
Kiểm tra số liệu xuất hàng để phục vụ công tác đối chiếu công nợ, thanh toán của khách hàng
Sắp xếp và lưu trữ chứng từ hàng hoá
Phối hợp với thủ kho kiểm kê kho hàng hoá, thành phẩm theo định kỳ
Phân bổ chi phí nhập hàng, kiểm tra tính hợp lý, hợp lệ của chứng từ.
Các công việc khác theo sự phân công của KTT
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
CHẾ ĐỘ LƯƠNG- THƯỞNG
Lương:
- Cấu trúc lương bao gồm:
+ Phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại…).
+ Lương chức danh (lương tham gia BHXH): bằng 60% lương thoả thuận.
+ Phụ cấp ca đêm: Bằng 30% tiền lương ngày làm việc bình thường.
+ Thưởng hiệu quả công việc.
- Nguyên tắc chi trả lương:
+ Mức lương được xét điều chỉnh 2 LẦN hàng năm hoặc theo kết quả đánh giá đột xuất.
+ Lương được trả qua tài khoản ngân hàng trước ngày 8 hàng tháng.
Thưởng:
- Thưởng thâm niên: đến 10 triệu VNĐ (tuỳ thuộc năm thâm niên).
- Thưởng các dịp lễ, Tết và sự kiện:
+ Thưởng 10/03: 1 triệu VNĐ.
+ Thưởng 30/04, 01/05:1 triệu VNĐ.
+ Thưởng Tết dương lịch: 2 triệu VNĐ.
+ Thưởng 02/09: 1 triệu VNĐ.
+ Thưởng sinh nhật công ty.
+ Thưởng tháng 13 (tính trên lương thoả thuận).
- Thưởng hiệu quả công việc:
+ Thưởng bán hàng nước ngoài: đến 10 triệu VNĐ.
+ Thưởng nóng: đến 22 triệu VNĐ.
+ Thưởng tìm NCC mới (áp dụng cho nhân sự cung ứng): đến 10 triệu VNĐ.
+ Thưởng hiệu quả công việc (KPI) tháng, quý, năm (Tết âm lịch): Mức rất hấp dẫn.
+ Thưởng bán hàng khách hàng mới: đến 5 triệu VNĐ/ khách mới.
+ Thưởng hiệu quả đàm phán công nợ (áp dụng cho nhân sự cung ứng): đến 8 triệu VNĐ.
+ Thưởng hiệu quả đàm phán giảm giá (áp dụng cho nhân sự cung ứng): đến 10 triệu VNĐ.
+ Thưởng bán hàng khách hàng theo chuỗi cung ứng: đến 20 triệu VNĐ.
- Thưởng sáng kiến, cải tiến:
+ Thưởng sáng kiến, cải tiến (thưởng nóng, thưởng sáng kiến triển vọng, thưởng sáng kiến có nghiệm thu, thưởng sáng kiến bền vững,…).
Tổng giá trị thưởng: tối đa 70 triệu VNĐ.
CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thai sản: Theo quy định nhà nước.
Bảo hiểm nhân thọ: Cho nhân sự đủ thâm niên (tuỳ từng giai đoạn).
Bảo hiểm tai nạn 24/24: Áp dụng cho toàn bộ nhân viên chính thức.
PHÚC LỢI KHÁC
Chăm sóc đời sống nhân viên:
- Cấp máy tính/laptop làm việc theo chức danh.
- Trợ cấp hỉ: 3 triệu VNĐ/ NLĐ.
- Xe đưa đón (tuỳ khu vực).
- Chi trả tiền khách sạn (đến 1.300.000 VNĐ/đêm), đi lại và công tác phí khi phải đi công tác
- Khám sức khỏe, bệnh nghề nghiệp định kỳ hàng năm.
- Phụ cấp đi lại: đến 1 triệu VNĐ/tháng (tuỳ loại phương).
- Trợ cấp hiếu: 3 triệu VNĐ/ NLĐ.
- Hỗ trợ cơm trưa/cơm ca:1 triệu VNĐ/tháng
- Phụ cấp điện thoại: đến 750,000 VNĐ/tháng (tuỳ vị trí).
- Trợ cấp thai sản (đối với cả nam lao động): 3 triệu VNĐ/NLĐ.
- Trợ cấp ốm đau: đến 5 triệu VNĐ/ lần (tuỳ số ngày nghỉ ốm).
- Công tác phí: đến 600.000 VNĐ (tuỳ vị trí).
- Quà tặng nhân dịp lễ, Tết.
Hoạt động tập thể:
- Các câu lạc bộ thể thao: bóng đá, gym, pickleball, golf... (được tài trợ kinh phí tham gia lên đến 10 triệu VNĐ/người).
- Year End Party (tổng giải thưởng toàn công ty lên đến 200 triệu VNĐ)
- Du lịch, teambuilding trong và ngoài nước hằng năm.
- Các hoạt động nội bộ định kỳ.
- Tổ chức sinh nhật hàng quý.
Chính sách đào tạo- phát triển:
- Các khóa học nâng cao kỹ năng chuyên môn.
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Các khóa học nâng cao kỹ năng mềm.
- Cơ hội thăng tiến nội bộ rõ ràng.
CBCNV có cơ hội mua cổ phần với giá ưu đãi để trở thành cổ đông của Công ty
THỜI GIAN LÀM VIỆC- NGHỈ NGƠI
Thời gian làm việc:
- Từ thứ Hai đến thứ Bảy (08:00- 17:00) hoặc (09:00- 18:00)
+ Khối VP: Nghỉ 2 thứ 7/tháng và 2 thứ 7 làm ½ ngày.
+ Khối SX: 2 thứ 7 làm ½ ngày, các thứ 7 còn lại làm tới 16h00.
- Nghỉ trưa từ 12:00- 13:00.
- Làm thêm ngày nghỉ: 200%, có hỗ trợ tiền ăn tăng ca.
- Làm thêm ngày thường: 150%, có hỗ trợ tiền ăn tăng ca.
- Làm thêm ngày lễ, tết: 300%, có hỗ trợ tiền ăn tăng ca.
Chế độ nghỉ phép:
- Nghỉ cưới xin (con đẻ, con nuôi): 1 ngày.
- Nghỉ phép năm: 12 ngày/năm (được thanh toán tiền phép tồn tuỳ vị trí).
- Nghỉ ma chay (cha, mẹ đẻ, cha mẹ nuôi, vợ chồng, con cái): 3 ngày.
- Nghỉ khám thai: 5 ngày (BHXH) và 3 ngày Công ty chi trả.
- Nghỉ lễ, Tết theo Luật lao động.
- Nghỉ việc riêng, nghỉ ốm có hưởng BHXH (nếu có giấy tờ liên quan).
- Nghỉ kết hôn (bản thân): 3 ngày.
- Nghỉ chế độ ốm: 3 ngày/năm (hưởng nguyên lương).
- Nghỉ chế độ hành kinh đối với lao động nữ: 6 ngày/năm.
