Chuyên viên Hoạch định Nguồn nhân lực

Phân tích thực trạng nguồn nhân sự hiện có (số lượng, trình độ chuyên môn, tỷ lệ thôi việc,..) gắn với định hướng kinh doanh để dự báo nhu cầu nhân sự và kế hoạch sử dụng nhân sự cho hiện tại và tương lai (trung và dài hạn).
Xây dựng kế hoạch và chương trình hành động cho hoạt động tuyển dụng phù hợp với kế hoạch sử dụng nhân sự.

- Phối hợp phòng ban xây dựng cấu trúc tổ chức, định biên nhân sự gắn với nhu cầu phát triển của phòng ban.
- Dự báo nhu cầu tuyển dụng gắn với định hướng kinh doanh của Công ty (HĐTV/BGĐ).
- Đề xuất các quy trình thao tác chuẩn & giải pháp áp dụng phù hợp (bao gồm chuyển đổi số)

Đề xuất các chế độ, chính sách để giữ chân người lao động làm việc có hiệu quả và bố trí/ luân chuyển nhân sự hợp.
Hoặc báo cáo đột xuất theo yêu cầu.
Xây dựng lộ trình phát triển nhân sự thông qua các kế hoạch về đào tạo và đánh giá nhân sự (bao gồm nhân sự kế thừa, có tiềm năng).
Báo cáo định kỳ (quý hoặc 6 tháng) về nhu cầu nhân sự, rủi ro lao động và đề xuất.
Theo dõi thị trường lao động, đánh giá thực trạng và báo cáo tình hình lương/ thưởng/ phúc lợi.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm làm việc trong ngành sản xuất, nông nghiệp.
Kiến thức về hệ thống lương/ thưởng; cơ cấu/ cấu trúc nhân sự để tham vấn cho HĐTV/BGĐ các vấn đề liên quan.
Thành thạo MS Office và các phần mềm ứng dụng về quản trị nhân sự.
Kinh nghiệm xây dựng và triển khai chính sách đánh giá năng lực, đào tạo & phát triển, văn hóa doanh nghiệp.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt. Sử dụng thành thạo và trực quan các công cụ báo cáo.
Am hiểu về Luật nhân sự, xử lý quan hệ lao động.
Có khả năng hoạch định và xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-27 11:05:03