CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Công tác Nhân sự (HR):

Đào tạo: Hỗ trợ tổ chức các chương trình đào tạo định kỳ về quy trình vận hành, kỹ năng giao tiếp với cư dân/khách thuê và an toàn lao động..
Hồ sơ & Hợp đồng: Quản lý, cập nhật hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, và theo dõi quá trình làm việc.
Lương & Phúc lợi (C&B): Theo dõi chấm công, tính lương và chi trả lương thưởng đúng hạn. Quản lý các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT), thuế TNCN và các phúc lợi khác cho nhân viên.
Tuyển dụng: Lập kế hoạch, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và tiếp nhận nhân sự mới.

Công tác Hành chính (Admin):

Văn thư & Lưu trữ: Soạn thảo, lưu trữ văn bản, hồ sơ, giấy tờ pháp lý của doanh nghiệp.
Hỗ trợ khác: Hỗ trợ các phòng ban khác khi có yêu cầu và thực hiện các thủ tục hành chính liên quan
Lễ tân & Đối ngoại: Tiếp khách, hỗ trợ tổ chức hội họp, sự kiện nội bộ, teambuilding, và du lịch công ty.
Quản lý văn phòng: Quản lý văn phòng phẩm, thiết bị văn phòng, vệ sinh, và cơ sở vật chất.

Kinh nghiệm: Thường yêu cầu từ 1–2 năm ở vị trí tương đương đối với cấp chuyên viên.
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc Hành chính.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết xung đột.
Tư duy tổ chức công việc khoa học, tỉ mỉ và bảo mật thông tin tốt.
Sử dụng thành thạo MS Office (đặc biệt là Excel để tính lương).

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-12 12:35:03