Chuyên Viên Đào Tạo & Truyền Thông Nội Bộ

Thực hiện đào tạo các lớp đào tạo nội bộ:
Truyền thông kế hoạch đào tạo tới các phòng ban, bộ phận
Trực tiếp tham gia đào tạo các lớp học nội bộ.
Xác định nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo cho Công ty
Xây dựng tài liệu đào tạo cho từng nội dung đào tạo. Phối hợp với các phòng ban chuyên môn xây dựng tài liệu đào tạo theo các tiêu chuẩn nghiệp vụ.
Tìm kiếm và tổ chức lớp đào tạo bên ngoài
Tìm kiếm và tổ chức lớp đào tạo bên ngoài theo nhu cầu của phòng ban đã được Ban Giám đốc phê duyệt
Kiểm tra, đánh giá chất lượng sau đào tạo
Xây dựng các bài kiểm tra, đánh giá CBNV sau các buổi đào tạo
Tổng hợp, lưu trữ kết quả đào tạo
Tổ chức kiểm tra, đánh giá sau đào tạo và đánh giá việc thực hiện/tuân thủ của CBNV.
Đề xuất các cải tiến và biện pháp
Theo dõi sau đào tạo, kịp thời phát hiện các vấn đề bất cập và đề xuất các biện pháp/chế tài xử lý
Kết hợp với phòng ban nghiên cứu, cải tiến tài liệu đào tạo và các quy trình, quy định liên quan
Truyền thông nội bộ
Xây dựng kịch bản, quay dựng video ngắn, các chương trình radio cho mục đích truyền thông
Lên kế hoạch và tổ chức các hoạt động gắn kết, các chương trình văn hoá nội bộ: sinh nhật, onboarding, bonding, event …
Thu thập phản hồi, đo lường và đề xuất cải tiến hoạt động truyền thông nội bộ để nâng cao sự gắn kết.
Quản lý, vận hành các kênh truyền thông nội bộ (Facebook, Zalo, Instagram, TikTok, Threads…) nhằm lan tỏa thông tin và tinh thần của công ty.
Báo cáo công tác đào tạo và thực hiện các công việc theo yêu cầu của cấp trên
Thực hiện các công việc phát sinh theo phân công của Trưởng phòng.
Báo cáo công tác đào tạo theo từng khóa học hoặc theo yêu cầu của cấp trên.

Thành thạo MS Office (Word, Excel, Powerpoint), Google Tools (đặc biệt google sheets, meet …), các phần mềm quay/dựng phục vụ công việc
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục xuất sắc, khả năng tạo ảnh hưởng với người khác, kỹ năng thuyết trình, MC.
Luôn sử dụng năng lượng và thái độ tích cực thúc đẩy người khác.
Sử dụng các công cụ để đánh giá hiệu quả đào tạo, phân tích và xử lý dữ liệu và đưa ra các đề xuất báo cáo.
Có niềm đam mê, nhiệt huyết đào tạo và phát triển con người.
Phương pháp phân tích nhu cầu đào tạo theo định kỳ và đột xuất.
Ưu tiên tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Sư phạm, Nhân sự, Quản trị kinh doanh.

Chế độ nghỉ phép 12 ngày/ năm; được tham gia BHXH, BHYT, BHTN
Được tham gia nghỉ mát, liên hoan, hội họp, tất niên… hàng năm; thăm hỏi ốm đau, thai sản, hiếu,hỉ…; phụ cấp ăn ca, công tác phí và nhiều chế độ hấp dẫn khác;
Nghỉ các ngày Chủ nhật và 02 chiều Thứ Bảy trong tháng
Công ty có lò vi sóng, tủ lạnh phục vụ các nhân viên ăn uống;
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ do Công ty tổ chức;
Thưởng KPIs, lương tháng 13; các ngày Lễ, Tết trong năm; nhiều cơ hội tăng thêm thu nhập;
Môi trường làm việc thân thiện, năng động, thoải mái

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-02 04:10:03