Chuyên Viên Đào tạo & Phát triển

- Phối hợp với quản lý phòng ban để đảm bảo hiệu quả đào tạo gắn liền với KPI kinh doanh – vận hành.
- Thiết kế lộ trình thăng tiến & đào tạo cho từng cấp độ nhân viên.
- Xây dựng & triển khai khung năng lực cho toàn công ty (Fresher – Junior – Senior).
- Tổ chức & quản lý các chương trình training, workshop, coaching cho phòng Kinh doanh & Vận hành.
- Xây dựng & phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, duy trì sự gắn kết của nhân viên.
- Báo cáo trực tiếp cho Ban Giám đốc về tiến độ & hiệu quả chương trình phát triển nhân viên.
- Đề xuất & quản lý ngân sách đào tạo & phát triển.
- Thực hiện đánh giá năng lực định kỳ: xây dựng bài test, assessment, phỏng vấn đánh giá.

- Tiếng Trung thành thạo 4 kỹ năng : Nghe- Nói- Đọc Viết
- Tinh thần chủ động, cầu tiến, có khả năng truyền cảm hứng & kết nối nhân viên, hoặc từng công tác trong các công ty MLM
- Am hiểu về:Khung năng lực & đánh giá nhân sự.Thiết kế & tổ chức chương trình đào tạo.
- Ít nhất 3–5 năm kinh nghiệm trong mảng Đào tạo & Phát triển (L&D), HRBP hoặc OD.
- Kỹ năng: giao tiếp, thuyết trình, coaching, quản lý dự án đào tạo.
- Ưu tiên: đã từng làm trong startup/tech/service company có tốc độ phát triển nhanh.
- Công cụ HRM, Excel/Google Sheets, PowerPoint.
- Tốt nghiệp ĐH các ngành: Quản trị Nhân lực, Tâm lý học, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.

- Party, team building, review lương từ 3 tháng/lần.(tuỷ năng lực ứng viên)
- Thu nhập: 25.000.000 – 30.000.000 triệu VNĐ/tháng (tùy kinh nghiệm & năng lực).
- Thưởng tháng 13, Lễ Tết, thưởng hiệu suất hoặc thành tích cá nhân nổi bật.
- Hỗ trợ điện thoại, gửi xe và chi phí công tác (nếu có).
- Thưởng theo hiệu quả KPI/OKR & các chính sách phúc lợi khác.
- Hưởng đầy đủ chế độ nghỉ phép năm, nghỉ Lễ Tết theo quy định.
- Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật. ∙
- Được tham gia trực tiếp vào việc xây dựng văn hóa & chiến lược nhân sự cốt lõi của công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-04 13:30:03