Chuyên Viên Đào Tạo Nội Bộ

Phát triển năng lực & Chương trình đào tạo nội bộ (Learning Development)
Phối hợp các phòng ban và nhà máy xác định nhu cầu đào tạo & năng lực cốt lõi (Competency Framework) cho từng nhóm vị trí.
Thiết kế, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo kỹ năng, chuyên môn, lãnh đạo (Leadership, Soft Skills, Technical Skills).
Phối hợp với giảng viên nội bộ (Internal Trainer) triển khai chương trình Train- the- Trainer, Coaching & Mentoring.
Đánh giá hiệu quả đào tạo theo mô hình Kirkpatrick 4 cấp độ (Reaction – Learning – Behavior – Results).
Xây dựng và quản lý khung năng lực (Competency Matrix), lộ trình nghề nghiệp (Career Path), chương trình phát triển kế thừa (Succession Planning).
Phát triển chương trình Hội nhập (Onboarding Development)
Phối hợp HRBP, Trưởng bộ phận và Ban Giám đốc Nhà máy trong việc đào tạo, kèm cặp và đánh giá giai đoạn thử việc.
Xây dựng bộ “Onboarding Kit”: tài liệu, video, checklist, bản đồ hành trình nhân viên (Employee Journey Map).
Theo dõi trải nghiệm nhân viên mới (New Hire Experience) và cải tiến chương trình để tăng tỷ lệ hòa nhập & gắn bó.
Xây dựng và vận hành chương trình Orientation & Onboarding cho nhân viên mới toàn hệ thống.
Quản lý hệ thống và dữ liệu L&OD
Quản lý ngân hàng khóa học, tài liệu, e- learning và hồ sơ đào tạo trên hệ thống HRM/LMS.
Thống kê, tổng hợp báo cáo đào tạo & phát triển năng lực định kỳ cho lãnh đạo đơn vị và Tập đoàn.
Ứng dụng công nghệ số trong đào tạo: Learning App, Power BI Dashboard, Digital Training KPI.
Phát triển văn hóa học tập & tổ chức (Organizational Development)
Triển khai các chương trình văn hóa nội bộ, workshop chia sẻ kiến thức (Learning Hour, Brown Bag Talk).
Hỗ trợ các dự án Engagement Survey, Talent Review, Performance Calibration.
Đề xuất sáng kiến cải tiến hoạt động phát triển con người, kết nối với định hướng Lean – Kaizen – WCM – ESG.

Sử dụng thành thạo MS Office, PowerPoint, Excel, Canva, LMS hoặc Power BI.
Tiếng Anh giao tiếp & đọc hiểu tài liệu chuyên ngành tốt.
Kỹ năng: phân tích nhu cầu, lập kế hoạch, thuyết trình, huấn luyện, và quản lý dữ liệu.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Sư phạm, Tâm lý học, hoặc tương đương.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự

- Chính sách lương cạnh tranh, tương xứng năng lực, khen thưởng dựa vào hiệu quả công việc (lương tháng 13, thưởng danh hiệu thi đua cuối niên độ)
- Công ty hỗ trợ cơm trưa ở nhà ăn của công ty.- Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.- Xét tăng lương hằng năm.
- Hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, lộ trình nghề nghiệp rõ ràng.
- Được tham gia các chương trình đào tạo, các hoạt động phát triển nghề nghiệp của Công ty.
- Du lịch hằng năm và các chương trình phúc lợi hấp dẫn theo quy định của Công ty (quà tết, quà sinh nhật, quà trung thu,..)

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-20 06:35:03