Chuyên Viên Đào Tạo

Phân tích, xác định nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo theo tháng, quý, năm theo yêu cầu của công ty và các phòng/ban/đơn vị, kinh phí đào tạo.
Tham gia soạn thảo, đề xuất liên quan các quy trình, quy định, tài liệu liên quan đến công tác đào tạo.
Xây dựng, biên soạn nội dung đào tạo, lên chương trình đào tạo theo kế hoạch.
Tham gia xây dựng khung năng lực để đánh giá nhân viên và xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp.
Tham gia vào các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết đội ngũ.
Thực hiện đánh giá năng lực nhân sự định kỳ và đột xuất để có kế hoạch và chương trình đào tạo phù hợp.
Tham mưu, tư vấn cho Trưởng phòng HCNS trong công tác đào tạo.
Tìm hiểu, nghiên cứu các khóa học, đào tạo bên ngoài để tham vấn cho Trưởng phòng và Ban giám đốc các khóa học phù hợp với các cấp.
Xây dựng hệ thống kiểm soát, đánh giá sau đào tạo, Quản lý hồ sơ đào tạo.
Thực hiện đào tạo nâng cao năng lực, đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng cho CBNV.
Báo cáo đào tạo và thực hiện các công việc khác được giao của Trưởng phòng và BGĐ Công ty.

Kiến thức: Có am hiểu Luật lao động và các quy định của pháp luật liên quan. Nắm vững các tiêu chí thực hiện công việc
Thái độ: Trung thực, cẩn trọng, có tinh thần trách nhiệm cao. Có ý chí cầu tiến trong công việc
Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành như Quản trị nhân lực, Quan hệ lao động... và các chuyên ngành khác liên quan
Tin học: sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng (Word; Excel; Powerpoint; …)
Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương
Thời gian làm việc: Full- time (8h- 17h30) từ thứ 2 đến thứ 7, nghỉ trưa 1h30p

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-12-13 08:25:16