Chuyên Viên Chính Thanh Tra Tuân Thủ - HO - 4H067

Phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng môi trường làm việc có tính tuân thủ, văn
Kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy định về giờ giấc làm việc, trang phục, văn hóa ứng xử, quy trình – quy định nội bộ tại các phòng ban.
Chủ động đưa ra các biện pháp phòng ngừa, chấn chỉnh, cảnh báo sớm các nguy cơ vi phạm nội bộ.
Rà soát, đề xuất điều chỉnh và cập nhật các quy chế, nội quy, quy trình cho phù hợp với thực tế và định hướng văn hóa doanh nghiệp.
Ghi nhận, tổng hợp và xử lý các hành vi vi phạm nội quy theo quy trình xử lý vi phạm nội bộ.
Tổ chức các đợt kiểm tra định kỳ hoặc đột xuất theo phân công.
minh và hiệu quả.
Soạn thảo báo cáo định kỳ hoặc theo yêu cầu về tình hình tuân thủ và đề xuất kiến nghị cải tiến.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của CBQL.

Trình độ và kinh nghiệm:
• Tốt nghiệp Đại học các ngành: Luật, Quản trị nhân sự, Tài chính – Kế toán, Kiểm toán, hoặc
các ngành có liên quan.
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực: kiểm soát nội bộ, tuân thủ, hành chính – nhân sự, kiểm toán, pháp chế.
Kỹ năng và phẩm chất:
• Am hiểu về:
Văn hóa doanh nghiệp và hệ thống quy chế nội bộ
Tài chính – thuế cơ bản
Cách thức kiểm tra – kiểm soát nội bộ
• Kiến thức nền tảng vững về: kế toán, kiểm toán, kiểm soát nội bộ, thuế, quản trị rủi ro là lợi
thế.
• Tố chất cần có:
• Tư duy hệ thống, tinh thần chủ động và trách nhiệm cao
• Có uy tín, bản lĩnh cá nhân để làm việc với các cấp phòng ban khác nhau
• Giao tiếp rõ ràng, có khả năng giải quyết tình huống và xử lý vi phạm hiệu quả
• Thẳng thắn, trung thực, quyết liệt

Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-27 03:10:03