Chuyên viên Chính sách và Quản trị Hiệu suất

Thu thập phản hồi từ các đơn vị, đề xuất cải tiến quy trình, công cụ, chính sách liên quan nhằm nâng cao hiệu quả vận hành hệ thống hiệu suất.
Xây dựng và cập nhật chính sách liên quan đến hiệu suất / năng suất CBNV
Triển khai tính toán và phân tích thưởng hiệu suất
Báo cáo và phân tích quỹ thưởng, quỹ lương định kỳ theo tháng, quý và năm.
Phối hợp với các phòng ban liên quan (C&B, Đào tạo, Hệ thống,...) để tích hợp hệ thống hiệu suất với hệ thống lương, năng lực và các chương trình phát triển nhân sự.
Cải tiến hệ thống hiệu suất
Theo dõi, tổng hợp, phân tích dữ liệu đánh giá hiệu suất; đề xuất các điều chỉnh cần thiết để đảm bảo tính công bằng và phù hợp thực tế.
Nghiên cứu, đề xuất và hoàn thiện các quy chế, quy trình đánh giá hiệu suất (KPI/OKR/PMS).
Tính toán thưởng hiệu suất cho CBNV của các bộ phận/phòng ban được phân công phụ trách.
Xây dựng chính sách gắn kết kết quả đánh giá với chế độ đãi ngộ (lương, thưởng, thu nhập khoán…).
Thực hiện các công việc khác theo phân công
Hỗ trợ các dự án chung của phòng Nhân sự liên quan đến hiệu suất và đãi ngộ.
Quản lý và theo dõi tổng thể quỹ lương, quỹ thưởng toàn công ty; đảm bảo sử dụng đúng mục tiêu, đúng định mức, đúng chính sách.

Hiểu biết cơ bản về luật lao động và nguyên tắc chi trả lương thưởng đúng quy định.
Có kiến thức về chính sách lương thưởng, thu nhập khoán, quỹ lương – thưởng.
Phân tích dữ liệu, xử lý số liệu (Excel, Google Sheet)
Kỹ năng tổng hợp, báo cáo, trình bày logic
Có từ 2–3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt là quản trị hiệu suất, chính sách đãi ngộ hoặc C&B.
Am hiểu về các mô hình đánh giá hiệu suất
Giao tiếp, phối hợp liên phòng ban
Tư duy hệ thống và cải tiến quy trình

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-06 17:15:02