Chuyên Viên Chính Sách Và Phúc Lợi - Ra Tết Đi Làm

Phỏng vấn trước Tết, đi làm trước/ sau Tết
Thực hiện chế độ chính sách, chế độ tiền lương, quản lý hồ sơ lao động:
Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến chế độ bảo hiểm, ốm đau, thai sản cho NLĐ, làm việc với cơ quan bảo hiểm khi có yêu cầu.
Thực hiện rà soát bảng lương Công ty hàng tháng.
Tham gia xây dựng đơn giá tiền lương, quy chế lương, thưởng và cấu trúc thu nhập phù hợp với định hướng phát triển, ngành nghề kinh doanh đối với các vị trí tại Công ty.
Lập ngân sách nhân sự và quản lý việc thực thi. Định mức đơn giá tiền lương cho khối sản xuất.
Tổng hợp chấm công, tính lương, điều chỉnh lương, phúc lợi, công tác BHXH, chế độ thuế thu nhập cá nhân, cho các Phòng/Ban tại Công ty.
Quan hệ lao động (liên quan đến chính sách, chế độ):
Tư vấn và hỗ trợ tất cả các bộ phận về các vấn đề quan hệ lao động để đảm bảo quản lý hiệu quả, bao gồm: xử lý kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động...nhằm hạn chế mọi rủi ro có thể xảy ra.
Tiếp nhận và thực hiện các hoạt động liên quan tới quan hệ lao động: giải đáp các thắc mắc của NLĐ xung quanh chế độ, chính sách,...
Tham gia xây dựng tổ chức bộ máy và hệ thống chính sách nhân sự:
Tham gia vào việc đánh giá định kỳ: đánh giá hệ thống định danh, đánh giá hiệu quả công việc... đối với CBNV các phòng ban để từ đó xây dựng các phương án điều chỉnh lương/thưởng/chế độ đãi ngộ đối với các vị trí tại Công ty.
Xây dựng hệ thống bản mô tả công việc, hệ thống chức danh, đánh giá giá trị Công việc.
Xây dựng/chỉnh sửa bổ sung hệ thống quy trình, quy định, quy chế... nhằm phục vụ việc thực hiện, áp dụng các chế độ, chính sách...
Tham gia và đóng góp ý kiến trong việc xây dựng tổ chức bộ máy và chế độ chính sách, chế độ phúc lợi của Công ty.
Theo dõi, triển khai và quản lý hiệu suất nhân viên.
Tham gia các công tác khác của phòng theo phân công của Quản lý.

Kỹ năng xử lý số liệu, sử dụng các hàm và các công thức tính toán trên phần mềm Excel.
Có kinh nghiệm tại vị trí Chuyên viên C&B, Chuyên viên HRBP tại các công ty, tập đoàn có quy mô từ 400 nhân sự trở lên, ưu tiên ứng viên làm việc tại các công ty sản xuất. Có kinh nghiệm tính Định mức đơn giá tiền lương cho khối sản xuất là một điểm cộng lớn.
Am hiểu luật lao động và có khả năng vận dụng tốt vào lĩnh vực quản lý nhân sự. Hiểu biết rõ về các hệ thống tiền lương, thưởng và có khả năng áp dụng vào công việc.
Khả năng tổng hợp, phân tích và lập kế hoạch.
Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (MS Word, Excel...).
Năng lượng, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế v.v

Các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật
Sử dụng sản phẩm của Công ty với giá ưu đãi
Thưởng tháng lương thứ 13 theo thâm niên làm việc trong năm.
Thưởng các ngày lễ lớn.
Thu nhập lên đến 18 triệu.
Du lịch hằng năm với địa điểm hấp dẫn, thường xuyên tổ chức các hoạt động team building gắn kết cộng đồng, các hoạt động vui chơi giải trí cho nhân viên, tham gia các buổi liên hoan, sinh nhật hàng tháng, tiệc noel, tất niên,...
Thưởng Quý theo kết quả kinh doanh.
Tăng lương định kỳ hàng năm.
Môi trường làm việc Trẻ trung- Năng động- Sáng tạo

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-22 18:10:41