Chuyên viên chính sách tiền lương (C&B)

1.
Xây dựng
và
cải tiến hệ thống

Triển khai và giám sát hệ thống đánh giá KPI liên kết với trả lương thưởng.
Phối hợp xây dựng, rà soát, cập nhật hệ thống thang bảng lương.
Phối hợp xây dựng và triển khai chính sách đãi ngộ, thưởng, phúc lợi phù hợp với định hướng chiến lược.
Thiết lập quy chế lương thưởng, quy định chi trả rõ ràng và minh bạch.

2.
Vận hành
và
kiểm soát

Kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN.
Lập kế hoạch, tổ chức chi trả lương- thưởng- phúc lợi đúng hạn, đúng quy định.
Quản lý kiểm soát định biên, ngân sách tiền lương, phân tích biến động, tối ưu chi phí nhân sự.

3.
Tham
mưu
và
báo cáo

Tư vấn Ban lãnh đạo các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị đãi ngộ.
Nghiên cứu thị trường lao động, cập nhật mức lương, xu hướng phúc lợi để nâng cao tính cạnh tranh.
Thực hiện báo cáo định kỳ/thường xuyên về chi phí lương, thưởng, phúc lợi, các chỉ số nhân sự và đề xuất cải tiến.

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Lao động, hoặc các ngành liên quan.
Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự.
Thành thạo Excel, phần mềm tính lương.
Kinh nghiệm có từ 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 1- 2 năm Chuyên sâu một hoặc nhiều mảng sau: Quản trị hiệu quả làm việc/KPI/OKR; Thiết kế, rà soát cơ cấu tổ chức và hệ thống chức danh; Hiểu biết sâu về hệ thống lương- thưởng- phúc lợi, luật lao động.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-15 06:00:05