Trình độ học vấn:
- Đại học trở lên các ngành: Kinh tế, Quản lý xây dựng, ... hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Kinh nghiệm:
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các dự án khu công nghiệp hoặc bất động sản tại khu vực Thanh Hóa.
- Ít nhất 03 năm trong lĩnh vực đầu tư, M&A dự án bất động sản.
- Tối thiểu 05 năm trong quản lý dự án xây dựng dân dụng & công nghiệp (nhà cao tầng, nhà xưởng).
Kiến thức:
- Có kiến thức tổng quát về quản trị doanh nghiệp, nhân sự.
- Am hiểu pháp luật liên quan đến dự án, đầu tư, xây dựng, nhà ở.
- Hiểu biết thị trường bất động sản trong & ngoài nước.
Năng lực & phẩm chất:
- Hành vi/Thái độ: Trách nhiệm, liêm chính, chủ động.
- Năng lực chung: Khai thác khách hàng, đàm phán, xây dựng quan hệ.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
