Chuyên Viên Cao Cấp Đánh Giá Và Đãi Ngộ

Mô tả công việc:
Công tác Đánh giá
• Phân tích, cải tiến hệ thống đánh giá.
• Tư vấn, hướng dẫn các đơn vị thành viên thực hiện các hoạt động đánh giá theo định kỳ/ đột suất.
• Thẩm định, tổng hợp các kết quả đánh giá từ các đơn vị thành viên để trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
• Xây dựng và đề xuất các quy định, quy trình, thông báo, hướng dẫn liên quan tới hệ thống quản trị thành tích trên phạm vi toàn Tập đoàn.
• Xây dựng bài toán nghiệp vụ trong các hoạt động nâng cấp phần mềm đánh giá.
Công tác Đãi ngộ
• Thông báo, hướng dẫn, tổng hợp đề xuất điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
• Kiểm soát các hoạt động đánh giá, đãi ngộ trên phạm vi toàn Tập đoàn về cả thực tế triển khai và ghi nhận trên hệ thống phần mềm.
• Tư vấn, hướng dẫn các đơn vị thành viên triển khai các chính sách đãi ngộ đồng bộ trên toàn hệ thống.
• Xây dựng và đề xuất các chính sách lương, thưởng, phụ cấp, hỗ trợ, phúc lợi.
• Đề xuất các kịch bản khen thưởng định kỳ/đột suất.
• Thẩm định các đề xuất về đãi ngộ do đơn vị thành viên trình duyệt.

Phúc lợi bền vững
Khác
Đề xuất các kịch bản khen thưởng định kỳ/đột suất.
Xây dựng và đề xuất các chính sách lương, thưởng, phụ cấp, hỗ trợ, phúc lợi.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-21 06:50:02