Chuyên Viên Cao Cấp Chính Sách Giá& Bán Hàng-4H062

Xây dựng & thẩm định chính sách bán hàng

Đảm bảo chính sách tuân thủ quy định pháp luật, định hướng kinh doanh của Tập đoàn và phù hợp đặc thù từng dự án.
Đề xuất, xây dựng, thẩm định chính sách giá bán, chiết khấu, ưu đãi và phương thức thanh toán cho từng dự án/đợt bán hàng.
Định giá & kiểm soát bảng giá sản phẩm

Nghiên cứu thị trường, so sánh đối thủ cạnh tranh, phân tích xu hướng cung – cầu để xây dựng bảng giá tối ưu.
Kiểm soát việc ban hành, điều chỉnh bảng giá, đảm bảo tính minh bạch, chính xác và đồng nhất.
Thực hiện định giá sản phẩm BĐS (căn hộ, shophouse, biệt thự, …) theo tiêu chuẩn nội bộ và thị trường.
Theo dõi triển khai & kiểm soát hiệu quả chính sách giá

Kiểm soát quỹ thặng dư kinh doanh, đảm bảo sử dụng đúng mục đích và minh bạch.
Đánh giá hiệu quả kinh doanh từng đợt mở bán, đề xuất điều chỉnh chính sách giá phù hợp.
Giám sát quá trình triển khai chính sách bán hàng tại các sàn phân phối/đơn vị kinh doanh.
Hỗ trợ chiến lược sản phẩm & bán hàng

Phối hợp với Khối Kinh doanh, Khối Phát triển dự án trong việc định vị sản phẩm và phân khúc khách hàng mục tiêu.Đóng góp ý kiến xây dựng chiến lược bán hàng, giải pháp nâng cao sức cạnh tranh và tối đa hóa doanh thu.

Kinh nghiệm:Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, kiểm soát bán hàng, định giá sản phẩm hoặc kế toán quản trị.

Ngoại ngữ:Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc chuyên môn.

Kiến thức và kỹ năng chuyên môn:
• Khả năng tính toán, kiểm soát chi phí và phân tích hiệu quả tài chính.
• Am hiểu nguyên tắc kế toán, kiểm soát nội bộ, chính sách bán hàng và định giá.
• Thành thạo kỹ năng làm việc nhóm và phối hợp liên phòng ban.
• Kỹ năng tổng hợp, phân tích dữ liệu và trình bày báo cáo logic, rõ ràng.

Trình độ học vấn:Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Tài chính, Kế toán, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.

Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc". nguồn Nhân lực hạnh phúc".
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-25 05:45:02