CHUYÊN VIÊN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (iLead Governance- IG) – KIẾN TẠO NỀN TẢNG QUẢN TRỊ BỀN VỮNG
Bạn có tin rằng Quản trị Nhân sự không chỉ là thủ tục, mà là "xương sống" cho sự phát triển bền vững của một tổ chức?
Tại IPAGER, chúng tôi không tìm kiếm một người làm hành chính thuần túy. Chúng tôi tìm kiếm một Lead Role – người sẽ đóng vai trò "Kiến trúc sư" xây dựng hệ thống chính sách minh bạch, quản trị dữ liệu thông minh và đảm bảo tính tuân thủ tuyệt đối trong luồng iLead Governance (IG).
SỨ MỆNH CỦA BẠN:
Xây dựng "Luật chơi" công bằng: Thiết kế và thực thi các chính sách nhân sự minh bạch, lấy con người làm trung tâm.
Làm chủ dữ liệu (HRIS): Biến những con số khô khan thành "ngôn ngữ" chiến lược để hỗ trợ Ban lãnh đạo ra quyết định.
Người gác cổng pháp lý: Đảm bảo mọi hoạt động vận hành tuân thủ pháp luật lao động và các tiêu chuẩn quốc tế.
Chiến lược bền vững: Triển khai các sáng kiến về Đa dạng & Hòa nhập (D&I), trách nhiệm xã hội và gắn kết nhân tài dài hạn.
CHÂN DUNG ỨNG VIÊN CHÚNG TÔI TÌM KIẾM:
Am hiểu sâu sắc về Luật lao động và các tiêu chuẩn quản trị quốc tế.
Kỹ năng lãnh đạo, quản trị thay đổi và khả năng thuyết phục xuất sắc.
Có tư duy hệ thống, kỹ năng phân tích dữ liệu sắc bén.
Sở hữu "Tư duy bền vững" – luôn nhìn về bức tranh dài hạn của tổ chức.
TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN CHÚNG TÔI?
Môi trường iLead- DWork: Nơi sự minh bạch, chuyên nghiệp và đổi mới được đặt lên hàng đầu.
Công cụ hiện đại: Được cung cấp các nguồn lực và hệ thống HRIS tiên tiến nhất.
Lộ trình phát triển: Cam kết hỗ trợ đào tạo chuyên sâu và cơ hội thăng tiến rõ ràng.
Vị thế Lead Role: Trực tiếp tham gia vào các quyết định chiến lược cấp cao.
Gia nhập đội ngũ IG ngay hôm nay để cùng chúng tôi định nghĩa lại chuẩn mực quản trị nhân sự!
Phát triển và quản lý chính sách HR
Xây dựng, cập nhật và quản lý các chính sách HR.
Truyền thông và đào tạo về các chính sách HR.
Phối hợp với HRC&P Team để triển khai các chính sách mới.
Đảm bảo các chính sách tuân thủ luật pháp và phù hợp với chiến lược tổ chức.
Đảm bảo tuân thủ và quản lý rủi ro
Thực hiện các đánh giá tuân thủ định kỳ.
Tư vấn về các vấn đề pháp lý liên quan đến nhân sự.
Phát triển các quy trình quản lý rủi ro liên quan đến nhân sự.
Giám sát việc tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.
Phân tích dữ liệu nhân sự
Phân tích dữ liệu để phát hiện xu hướng và insight.
Phát triển các mô hình phân tích dự báo.
Phối hợp với PA&D Team để triển khai các giải pháp phân tích.
Thiết kế và phát triển các báo cáo và dashboard HR.
Số hóa quy trình HR
Đánh giá và tối ưu hóa các quy trình HR hiện tại.
Hỗ trợ triển khai các hệ thống HR mới.
Xác định cơ hội số hóa và tự động hóa.
Đảm bảo tích hợp hiệu quả giữa các hệ thống.
Tư vấn dựa trên dữ liệu
Cung cấp insight dựa trên dữ liệu cho các quyết định HR.
Phát triển các khuyến nghị để cải thiện hiệu quả hoạt động.
Tư vấn cho lãnh đạo về các vấn đề nhân sự dựa trên phân tích.
Đánh giá ROI của các sáng kiến HR.
