Chuyên Gia Quản Trị Hiệu Suất

Báo cáo trực tiếp: CEO/ Head of Ceo Office

Quản trị hiệu suất:
• Cảnh báo sớm về rủi ro hiệu suất và chi phí vận hành
• Thiết kế hệ thống, quy trình vận hành, review định kỳ hệ thống KPI/OKR toàn công ty (tháng/quý/năm) để đảm bảo mục tiêu Hiệu suất.
• Xây dựng CEO dashboard về hiệu suất
• Hướng dẫn, đào tạo các Trưởng phòng về cách đặt KPI, trọng số, mốc điểm cho nhân viên
• Đảm bảo hệ thống KPI/OKR, cơ chế, chính sách đồng bộ với mục tiêu chiến lược và P&L
• Tư vấn điều chỉnh KPI, trọng số, mốc điểm ở các cấp…để ra được bộ KPI chuẩn đảm bảo hiệu suất tối đa và tính đồng bộ với mục tiêu chiến lược, P&L.
Quản trị policy lương thưởng, bonus pool, stock option (policy owner)
• Thiết kế cơ chế đãi ngộ pay- for- performance
• Ban hành và giám sát các policy nội bộ liên quan đến hiệu suất và phân quyền điều hành.
• Xây dựng và quản trị Policy Book: cách thức đánh giá KPI, chính sách lương thưởng, bonus pool, stock option, incentive...
• Đảm bảo minh bạch – công bằng – tuân thủ trong vận hành trong toàn tổ chức.

• Chuyên môn, học vấn: Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tài chính, Nhân sự. Ưu tiên ứng viên MBA, SHRM.
• Có trên 5 năm kinh nghiệm triển khai performance frameworks (KPI, OKR, 3P..)
• Kinh nghiệm, năng lực:
+ Có kinh nghiệm viết policy, quản trị hệ thống, đo lường mức độ tuân thủ.
+ Hiểu sâu và có kinh nghiệm triển khai đãi ngộ tổng thể (3P, ESOP,...).
+ Performance frameworks: Hiểu sâu, và có kinh nghiệm triển khai OKR, KPI, BSC.
+ Data & Reporting: Thành thao công cụ phân tích và báo cáo (Excel, PowerBI..), có kinh nghiệm xây dashboard.
+ Có kiến thức kinh doanh, tài chính, đọc hiểu P&L.
• Kỹ năng mềm
+ Analytical & critical thinking: nhìn số liệu và phát hiện vấn đề sớm.
+ Influence & trust- building: vừa “cứng” (giữ luật) vừa “mềm” (tạo sự đồng thuận).
+ Khả năng giao tiếp làm việc được với C- level và các quản lý cấp cao.
+ Chính trực, công bằng: Tính cách khách quan, công bằng.
+ Chịu được áp lực cao.

Bảo hiểm xã hội, Khám sức khỏe định kỳ, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-15 20:55:03