Chuyên Gia Quản Lý Rủi Ro Hoạt Động - HO - 4H093

Tham gia phân tích và xử lý các sự kiện rủi ro; đề xuất biện pháp cải tiến quy trình, kiểm soát.
Thu thập, phân tích dữ liệu rủi ro (RCSA, KRI, loss data), theo dõi hiệu quả các chốt kiểm soát.
Hỗ trợ xây dựng, cập nhật chính sách, quy trình, biểu mẫu liên quan đến quản lý rủi ro.
Tham gia đào tạo, truyền thông nhận thức về quản lý rủi ro trong đơn vị.
Lập báo cáo rủi ro định kỳ/đột xuất cho cấp quản lý.
Tham gia triển khai Khung Quản lý Rủi ro Hoạt động theo định hướng chung của Tập đoàn/Công ty.
Phối hợp thực hiện các chương trình đánh giá rủi ro định kỳ: nhận diện – đánh giá – theo dõi rủi ro hoạt động.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của CBQL.

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm việc với dữ liệu và lập báo cáo.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị rủi ro, Tài chính, Kiểm toán, Ngân hàng, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.
- Có kiến thức về rủi ro hoạt động, quy trình vận hành và kiểm soát nội bộ.
- Ưu tiên ứng viên có kiến thức/kinh nghiệm về COSO, ISO 31000, BCM; có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc.
- Chủ động, trách nhiệm, cẩn trọng; có khả năng phối hợp đa phòng ban.
- Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm trong Quản lý rủi ro, Kiểm toán, Kiểm soát nội bộ, Quản trị vận hành.

Lương thưởng hấp dẫn:
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
Đào tạo và thăng tiến:
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-05 12:40:03