Chủ quản Nhân sự –HR SUPERVISOR

- Là cầu nối giữa công ty và nhân viên, xử lý quan hệ lao động
- Tham mưu chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho Ban Lãnh đạo
- Kiểm soát hợp đồng lao động, BHXH, quy trình nhân sự, đảm bảo tuân thủ quy định
- Xây dựng, triển khai chính sách: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, khen thưởng – kỷ luật, phúc lợi
- Quản lý và điều phối toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính – Nhân sự
- Lập báo cáo nhân sự định kỳ, đề xuất cải tiến nâng cao hiệu quả

- Thành thạo Word, Excel, PowerPoint
- Hiểu rõ Luật Lao động, BHXH và quy định liên quan
- Kỹ năng: giao tiếp, quản lý nhóm, giải quyết vấn đề, lập kế hoạch
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Nam/Nữ, 28 – 40 tuổi
- Ưu tiên: biết tiếng Trung, có kinh nghiệm trong dịch vụ/khách sạn/doanh nghiệp >100 nhân sự
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật hoặc liên quan

- Thời gian làm việc: Giờ hành chính từ 8h00 – 17h00 (nghỉ trưa 1 tiếng)
- Phúc lợi bổ sung: Nghỉ phép năm, quà tặng các dịp lễ – Tết, hoạt động teambuilding, chương trình đào tạo chuyên sâu nâng cao kỹ năng.
- Lương: thỏa thuận theo năng lực
- Thu nhập & đãi ngộ: Gồm lương cơ bản + phụ cấp ca đêm + phí phục vụ + thưởng hiệu suất + thưởng cuối năm hấp dẫn.
- Cơ hội phát triển: Lộ trình thăng tiến rõ ràng và minh bạch (ví dụ: Nhân viên- Tổ trưởng- Chủ quản- Giám đốc).
- Ghi chú: Mỗi vị trí sẽ được xét tăng lương/thăng chức định kỳ 6 tháng – 1 năm, tùy theo năng lực và kết quả công việc.
- Đảm bảo đời sống: Được hỗ trợ ăn ở, cấp phát & giặt ủi đồng phục miễn phí, tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-18 17:40:03