B2B Consultant Associate

Khảo sát và phân tích nhu cầu doanh nghiệp (30%)

Thu thập và tổng hợp dữ liệu định tính/định lượng thông qua phỏng vấn, khảo sát, quan sát và phân tích tài liệu nội bộ.
Làm việc với các cấp lãnh đạo/phòng ban để làm rõ mục tiêu chiến lược, vấn đề vận hành và nhu cầu phát triển năng lực.
Thực hiện phân tích hệ thống chiến lược và vận hành doanh nghiệp dựa trên các mô hình quản trị tiêu biểu, bao gồm:
Lập kế hoạch và quản trị chiến lược: Balanced Scorecard (BSC), OKRs, Strategy Map, GE/McKinsey Matrix.
Phân tích môi trường và ngành: PESTEL, Porter’s Five Forces, Value Chain.
Phân tích nội tại và năng lực cạnh tranh: SWOT, TOWS, VRIO, Core Competency.
Thực thi và vận hành chiến lược: Performance Pyramid, IPO,Operational Management Model, RACI Matrix. Nhằm xác định chính xác khoảng trống năng lực, điểm nghẽn hệ thống và cơ hội cải tiến.

Thiết kế nội dung và học liệu theo chuẩn Instructional Design (50%)

Ứng dụng các mô hình thiết kế học tập tiên tiến:
Thiết kế các công cụ đánh giá hiệu quả học tập: bài tập, bài kiểm tra, đánh giá phản xạ và ứng dụng.
Active Learning: học qua thực hành, phản biện, tương tác.
Bloom’s Taxonomy: xác định cấp độ nhận thức cần đạt (hiểu, phân tích, ứng dụng…).ADDIE Model: quy trình Phân tích – Thiết kế – Phát triển – Triển khai – Đánh giá.
Universal Design for Learning (UDL): thiết kế đáp ứng nhu cầu học đa dạng của người học.
Case- Based Learning: học qua các tình huống thực tế, gắn với ngữ cảnh tổ chức.
Làm việc với chuyên gia nội dung (SME) để phát triển bài giảng, học liệu, tài liệu công việc.

Triển khai và cải tiến giải pháp (20%)

Phân tích dữ liệu đầu ra và đề xuất cải tiến giải pháp đào tạo hoặc đề xuất can thiệp hệ thống nếu cần.
Đánh giá sau đào tạo theo 4 cấp độ Kirkpatrick (Reaction, Learning, Behavior, Results).
Tham gia đào tạo thử nghiệm (pilot), thu thập phản hồi, hiệu chỉnh nội dung phù hợp với văn hóa và đặc thù doanh nghiệp.

Hiểu và ứng dụng được các mô hình thiết kế học tập và phân tích vận hành doanh nghiệp.
Kỹ năng phân tích hệ thống, xây dựng đề xuất giải pháp, trình bày thuyết phục và làm việc đa phòng ban.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tư vấn đào tạo, Thiết kế học tập hoặc Quản lý dự án đào tạo doanh nghiệp.
Khả năng tổng hợp thông tin và chuyển hóa thành giải pháp học tập thực tiễn, dễ áp dụng.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Giáo dục, Quản trị, Tài chính, Kinh doanh hoặc các chuyên ngành thuộc khối ngành Kinh tế lĩnh vực liên quan.

Ưu tiên

Đã tham gia các dự án tư vấn doanh nghiệp liên quan đến xây dựng chiến lược, tái cấu trúc vận hành, thiết kế hệ thống KPI, chuyển đổi tổ chức hoặc triển khai chương trình đào tạo nội bộ quy mô lớn.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc ở vai trò tư vấn trong các công ty tư vấn chiến lược, tài chính, quản trị tại Việt Nam như Big4 (PwC, Deloitte, EY, KPMG), McKinsey, BCG, Bain hoặc các đơn vị tư vấn có uy tín tương đương.

Tháng lương 13 cố định + thưởng tùy theo tình hình kinh doanh của công ty.
Nghỉ phép: 12 ngày phép/năm (5 năm thâm niên/ngày); Nghỉ lễ: theo quy định Nhà nước; Nghỉ sinh nhật có hưởng lương 1⁄2 ngày.
Thu nhập cạnh tranh, deal theo năng lực
Tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài công ty nhằm nâng cao khả năng chuyên môn cũng như cải thiện các kỹ năng mềm.
Môi trường làm việc trẻ trung, đề cao tính cá nhân,khuyến khích sáng tạo, học tập và phát triển.
Nhiều hoạt động gắn kết nội bộ, teambuilding tại các resort 4 sao, 5 sao,...
Chính sách ứng lương: lên đến 50% với nhân viên chính thức.
Xét tăng lương: theo chính sách Công ty.
Chính sách ưu đãi học phí dành cho nhân viên theo học các chương trình giảng dạy tại SAPP;
Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6.
BHXH: đóng cho nhân viên chính thức theo quy định Luật lao động.
Chính sách hỗ trợ học và thi chứng chỉ cho cá nhân và phòng ban.
Các chế độ phúc lợi: thưởng sinh nhật, thưởng thâm niên, quà 8/3, 1/6, Trung thu,...;

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-26 00:10:02