Area Sales Manager (ASM)

Quản lý kết quả và thành quả của đội ngũ bán hàng, quản lý tính kỷ luật và tinh thần động viên.
Chịu trách nhiệm thực hiện chỉ tiêu bán hàng trong địa bàn đươc giao
Quản lý mức độ tồn kho của sản phẩm phù hợp với nhu cầu của điểm bán hàng và địa bàn.
Làm báo cáo ghi nhận kết quả thực hiện va việc bán hàng theo ngày, tuần, tháng cho QLBH
Chịu trách nhiệm làm việc với các Nhà phân phối thuộc địa bàn tung sản phẩm để thực hiện các hoạt động bán hang.
Cung cấp thông tin phản hồi về chất lượng sản phẩm và báo cáo cho bộ phận dịch vụ khách hàng.
Chịu trách nhiệm.bao phủ và phân phối sản phẩm trong địa bàn.
mức độ & doanh số
Giám sát đội ngũ bán hàng kênh GT.
Chịu trách nhiệm triển khai các hoạt động bán hàng trên thị trường thuộc địa bàn và tuyến bán hàng.
Tương tác và liên lạc với shops để triển khai tốt các hoạt động, mục tiêu và xử lý vần đề hàng ngày.
Quản lý mực độ tồn kho theo qui định.
Báo cáo ngày, tuần , tháng cho Giám đốc KA và văn phòng theo định kỳ
Quản lý & chịu trách nhiệm thực hiện chỉ tiêu doanh số bán hàng
Bao phủ & phân phối trong địa bàn
Trực tiếp giám sát NVBH

Học vấn : Cao đẳng hoặc Đại học
Kinh nghiệm : 2- 3 năm kinh nghiệm trong ngành hàng tiêu dung tại vị trí GSBH
Kỹ năng yêu cầu :
- Có kỹ năng hàng động và hướng đến kết quả
- Có tinh thần cầu tiến và đạo đức nghề nghiệp.
- Có kỹ năng quản lý và nhận biết số liệu bàn hàng đúng hay sai.
- Có kỹ năng dẫn dắt và quản lý nhân viên và đội nhóm
- Có kiến thức và kinh nghiệm về NPP & kênh truyền thống
- Có kỹ năng huấn luyện NVBH trong công việc và trên tuyến bán hàng
- Có kiến thức va kinh nghiệm về bán lẻ và phân phối
- Có kỹ năng giải quyết phàn nàn trên thị trường
Tính cách & Sự thể hiện cá nhân :
- Sẵn sàng di chuyển và đi lại bằng xe gắn máy
- Đạo đức và trong sạch trong công việc
- Quản lý tốt sự thay đổi
- Có tinh thần đồng đội và giúp đỡ nhau trong nhóm cùng thực hiện
- Cam kết cao và luôn lạc quan trong suy nghĩ
- Chịu đựng và quản lý tốt áp lực trong công việc

- Được tham dự các khóa đào tạo, hội thảo chuyên môn và phát triển kỹ năng trong và ngoài tổ chức.
- Lương thỏa thuận theo năng lực, cơ cấu bao gồm lương cứng, lương KPI tháng, thưởng theo chính sách của công ty
- Chính sách tăng lương và thăng tiến hấp dẫn.
- Môi trường làm việc trẻ, luôn hướng tới phát triển cá nhân tổ chức, cùng rất nhiều chương trình văn hóa doanh nghiệp tới cán bộ nhân viên (teambuilding, hội thao, hội thi sáng tạo Innogen, ... với quy mô toàn Tập đoàn);
- Sản phẩm có chất lượng tốt, ổn định có uy tín và cạnh tranh. Chiến lược phát triển bền vững và chuyên nghiệp.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-19 14:40:27