#4673 Mẫu CV vỊ trí nhân viên hành chính - Nhân sự tổng hợp thiết kế chuẩn nhất 2025

* Công tác Hành chính
1.Quản lý tài sản: 
- Quản lý tất cả tài sản, cơ sở vật chất, trang thiết bị của Công ty
- Gắn mã tài sản và lập hệ thống quản lý tài sản.
- Điều phối vận chuyển tài sản giữa các vị trí, bộ phận, trung tâm, Tỉnh thành.
2.Giám sát kiểm tra vận hành CSVC:
- Kiểm tra và giám sát sự vận hành của từng CSVC trong toàn bộ Công ty.
- Giám hoạt động sử dụng CSVC và theo dõi vi phạm của từng cá nhân, bộ phận để tiến hành xử phạt theo quy định.
3.Mua sắm - Bổ sung cơ sở vật chất:
- Bổ sung, mua sắm tài sản,CSVC theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty.
- Thực hiện các Kế hoạch, của Ban lãnh đạo về các mảng liên quan đến cơ sở vật chất.
4.Bảo dưỡng, bảo trì Tài sản:
- Bảo dưỡng, bảo trì tài sản định kỳ, xử lý các trường hợpbất thường xảy ra
- Xử lý sửa chữa khi các thiết bị tài sản bị hỏng hóc hoặc bổ sung thay thế khi cần.
5. Công tác văn thư – công văn đi, đến; quản lý hồ sơ giấy tờ thuộc phạm vi phụ trách;
6. Xử lý các công việc hành chính: điện thoại, fax, thư tín, dịch vụ chuyển phát, nước uống văn phòng, văn phòng phẩm... theo qui định của Công ty;
7.Quản lý kho văn phòng;
8.Báo cáo quản lý định kỳ các chi phí hành chính và giám sát việc thực hiện;
9.Tổ chức các buổi họp, sự kiện, các hoạt động ngoại khóa.
10.Hỗ trợ thực hiện công tác Form mẫu biểu của công ty;
11.Phân phối, lưu trữ, cập nhật kịp thời các văn bản ban hành.
12.Thực hiện thủ tục đi công tác cho các cán bộ: Visa, vé máy bay, khách sạn..
*. Công tác nhân sự:
1. Tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu của các phòng ban, tìm kiếm và triển khai các kênh tuyển dụng hiệu quả và chi phí tiết kiệm nhất.
2.Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng và xây dựng nguồn ứng viên cho nhu cầu tuyển dụng
3. Làm hợp đồng thử việc, chính thức cho CBNV
4.Tổ chức các hoạt động nội bộ cho toàn công ty - Báo cáo kết quả tuyển dụng với Quản lý trực tiếp.
5.Chấm công, ghi chép, thông báo các trường hợp vắng mặt của các CBNV;
6.Tổng hợp bảng chấm công toàn Công ty; tính lương thưởng.
7.Cập nhật hồ sơ nhân sự, hồ sơ ứng viên vào hệ thống.
*Công tác Kế toán
1.Thực hiện công tác kế toán thu chi
2. Báo cáo doanh thu
3. Thực hiện các khoản báo cáo liên quan đến thuê.
4. Hỗ trợ công tác báo cáo tài chính
* Công tác trợ lý
1.Thực hiện vai trò trợ giúp Tổng giám đốc lập hoạch định chiến lược & triển khai kế hoạch tài chính của công ty;
2. Thiết lập, duy trì và phát triển các kênh để đảm bảo công ty luôn có nguồn tài chính phù hợp với chiến lược phát triển & kinh doanh theo từng giai đoạn;
3. Đưa ra tư vấn, phân tích, báo cáo, và dự báo về hoạt động tài chính / đầu tư / thị trường/ chính sách và sản xuất kinh doanh;
4. Tương tác với các tổ chức tài chính; kiểm toán và cơ quan chức năng có liên quan. Mô tả công việc
5. Phụ trách hỗ trợ Ban Tổng Giám đốc về vấn đề tài chính.
6. Tiếp nhận và đánh giá các đề xuất/ giải pháp/báo cáo có liên quan đến tài chính/ đầu tư từ các phòng ban để trình Ban Tổng Giám đốc phê duyệt
7. Tham gia vào việc lập và triển khai thực hiện kế hoạch hoạt động, định hướng phát triển của Công ty;
8. Tư vấn và hỗ trợ các phòng ban, bộ phận trong việc hoạch định mục tiêu, kế hoạch, chính sách theo chức năng được Tổng giám đốc phân công;
9.Thu thập, cập nhật, phân tích, tóm lược thông tin về các văn bản pháp luật mới, thông tin báo chí, về xu hướng thị trường, kiến thức quản lý hiện đại trong các ngành nghề mà Công ty đang hoạt động cho Ban TGĐ;
10. Thiết lập và duy trì quan hệ đối tác với các tổ chức tài chính / ngân hàng và cơ quan chức năng;
11. Phối hợp với bộ phận chuyên môn khác để thiết lập và trình Tổng Giám đốc phê chuẩn sự tham gia của công ty đối với các sự kiện, hội nghị, hội thảo, hội chợ, chương trình xúc tiến thương mại, giải thưởng… trong nước/ngoài nước/ các ngành nghề mà Công ty đang hoặc sẽ tham gia hoạt động.
12.Các công việc khác được TGĐ/Ban TGĐ giao
* Công tác xây dựng các đề án
1. Xây dựng Đề án du lịch Tỉnh Yên Bấi
2. Xây dựng Đề án xây dựng hệ thống YeenFarm Stores
3. Xây dựng hệ thống Hoplus Stores

* Công tác Hành chính
1.Quản lý tài sản: 
- Quản lý tất cả tài sản, cơ sở vật chất, trang thiết bị của Công ty
- Gắn mã tài sản và lập hệ thống quản lý tài sản.
- Điều phối vận chuyển tài sản giữa các vị trí, bộ phận, trung tâm, Tỉnh thành.
2.Giám sát kiểm tra vận hành CSVC:
- Kiểm tra và giám sát sự vận hành của từng CSVC trong toàn bộ Công ty.
- Giám hoạt động sử dụng CSVC và theo dõi vi phạm của từng cá nhân, bộ phận để tiến hành xử phạt theo quy định.
3.Mua sắm - Bổ sung cơ sở vật chất:
- Bổ sung, mua sắm tài sản,CSVC theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty.
- Thực hiện các Kế hoạch, của Ban lãnh đạo về các mảng liên quan đến cơ sở vật chất.
4.Bảo dưỡng, bảo trì Tài sản:
- Bảo dưỡng, bảo trì tài sản định kỳ, xử lý các trường hợpbất thường xảy ra
- Xử lý sửa chữa khi các thiết bị tài sản bị hỏng hóc hoặc bổ sung thay thế khi cần.
5. Công tác văn thư – công văn đi, đến; quản lý hồ sơ giấy tờ thuộc phạm vi phụ trách;
6. Xử lý các công việc hành chính: điện thoại, fax, thư tín, dịch vụ chuyển phát, nước uống văn phòng, văn phòng phẩm... theo qui định của Công ty;
7.Quản lý kho văn phòng;
8.Báo cáo quản lý định kỳ các chi phí hành chính và giám sát việc thực hiện;
9.Tổ chức các buổi họp, sự kiện, các hoạt động ngoại khóa.
10.Hỗ trợ thực hiện công tác Form mẫu biểu của công ty;
11.Phân phối, lưu trữ, cập nhật kịp thời các văn bản ban hành.
12.Thực hiện thủ tục đi công tác cho các cán bộ: Visa, vé máy bay, khách sạn..
*. Công tác nhân sự:
1. Tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu của các phòng ban, tìm kiếm và triển khai các kênh tuyển dụng hiệu quả và chi phí tiết kiệm nhất.
2.Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng và xây dựng nguồn ứng viên cho nhu cầu tuyển dụng
3. Làm hợp đồng thử việc, chính thức cho CBNV
4.Tổ chức các hoạt động nội bộ cho toàn công ty - Báo cáo kết quả tuyển dụng với Quản lý trực tiếp.
5.Chấm công, ghi chép, thông báo các trường hợp vắng mặt của các CBNV;
6.Tổng hợp bảng chấm công toàn Công ty; tính lương thưởng.
7.Cập nhật hồ sơ nhân sự, hồ sơ ứng viên vào hệ thống.

* Công tác Hành chính
1.Công tác văn thư – công văn đi, đến; quản lý hồ sơ giấy tờ thuộc phạm vi phụ trách; .
2. Xử lý các công việc hành chính: điện thoại, fax, thư tín, dịch vụ chuyển phát, nước uống văn phòng, văn phòng phẩm... theo qui định của Công ty;
3.Quản lý kho văn phòng;
4.Báo cáo quản lý định kỳ các chi phí hành chính và giám sát việc thực hiện;
5.Tổ chức các buổi họp, sự kiện, các hoạt động ngoại khóa. .Hỗ trợ thực hiện công tác Form mẫu biểu của công ty;
6.Phân phối, lưu trữ, cập nhật kịp thời các văn bản ban hành. .Thực hiện thủ tục đi công tác cho các cán bộ: Visa, vé máy bay, khách sạn.
7. Thực hiện các Công tác Hành chính khác
*. Công tác nhân sự:
1. Tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu của các phòng ban, tìm kiếm và triển khai các kênh tuyển dụng hiệu quả và chi phí tiết kiệm nhất.
2.Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng và xây dựng nguồn ứng viên cho nhu cầu tuyển dụng
3. Làm hợp đồng thử việc, chính thức cho CBNV
4.Tổ chức các hoạt động nội bộ cho toàn công ty - Báo cáo kết quả tuyển dụng với Quản lý trực tiếp.
5.Chấm công, ghi chép, thông báo các trường hợp vắng mặt của các CBNV;
6.Tổng hợp bảng chấm công toàn Công ty; tính lương thưởng.
7.Cập nhật hồ sơ nhân sự, hồ sơ ứng viên vào hệ thống.

* Công tác Hành chính
1.Công tác văn thư – công văn đi, đến; quản lý hồ sơ giấy tờ thuộc phạm vi phụ trách; .
2. Xử lý các công việc hành chính: điện thoại, fax, thư tín, dịch vụ chuyển phát, nước uống văn phòng, văn phòng phẩm... theo qui định của Công ty;
3.Quản lý kho văn phòng;
4.Báo cáo quản lý định kỳ các chi phí hành chính và giám sát việc thực hiện;
5.Tổ chức các buổi họp, sự kiện, các hoạt động ngoại khóa. .Hỗ trợ thực hiện công tác Form mẫu biểu của công ty;
6.Phân phối, lưu trữ, cập nhật kịp thời các văn bản ban hành. .Thực hiện thủ tục đi công tác cho các cán bộ: Visa, vé máy bay, khách sạn.
7. Thực hiện các Công tác Hành chính khác
*. Công tác nhân sự:
1. Tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu của các phòng ban, tìm kiếm và triển khai các kênh tuyển dụng hiệu quả và chi phí tiết kiệm nhất. 
2.Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng và xây dựng nguồn ứng viên cho nhu cầu tuyển dụng 
3. Làm hợp đồng thử việc, chính thức cho CBNV
4.Tổ chức các hoạt động nội bộ cho toàn công ty - Báo cáo kết quả tuyển dụng với Quản lý trực tiếp. 
5.Chấm công, ghi chép, thông báo các trường hợp vắng mặt của các CBNV;
6.Tổng hợp bảng chấm công toàn Công ty; tính lương thưởng. 
7.Cập nhật hồ sơ nhân sự, hồ sơ ứng viên vào hệ thống.