#25691 Mẫu CV hành chính nhân sự thiết kế chuẩn nhất 2025

Chuyên ngành: Kế toán -

• Đại học THƯƠNG MẠI

Hành chính nhân sự - Thư ký Phó Tổng Giám Đốc 06/2011 - Nay

I - Hành chính nhân sự

A- Công việc nhân sự
+ Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực CBNV. Tham gia xây dựng KPI và thực hiện chấm KPI định kỳ.
+ Theo dõi biến động nhân sự; quản lý, cập nhật và lưu giữ hồ sơ nhân viên, theo dõi hợp đồng lao động, thực hiện đánh giá lại hoặc gia hạn khi hợp đồng lao động hết hạn,…
.+ Tổng hợp chấm công của các bộ phận, lập bảng lương , thưởng.....
+ Phụ trách giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, chế độ phúc lợi, … cho người lao động.
+ Phối hợp với các phòng ban để lập nội dung đào tạo, xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, tổ chức các khóa đào tạo nội bộ theo kế hoạch đào tạo, quản lý thông tin về hoạt động đào tạo
 + Tham gia xây dựng cơ chế lương, thưởng, cơ chế phúc lợi…+ Thực hiện các công việc do Ban lãnh đạo yêu cầu
B-  Công việc hành chính:
+ Phụ trách việc mua sắm, cấp phát, bảo quản, kiểm kê toàn bộ trang thiết bị
+ Quản lý, sắp xếp văn bản, hồ sơ, lưu trữ các văn bản, tạo các biểu mẫu phục vụ cho công việc quản lý một cách có hệ thống
+ Kiểm tra công tác vệ sinh, an ninh…của công ty
+Theo dõi, đối chiếu các chi phí vận hành của văn phòng hàng tháng, hàng quý
+ Làm việc với các ban ngành, chính quyền , cơ quan thuế liên quan đến các hoạt động của dự án
 C - Công việc tuyển dụng
+ Xây dựng và lập kế hoạch tuyển dụng , liên hệ với các đơn vị cung ứng dịch vụ tuyển dụng nhân sự để tìm nguồn ứng viên.
+ Tổ chức phỏng vấn, tiếp nhận, phân loại, chọn lọc và quản lý, lưu trữ hồ sơ ứng viên.
 + Lựa chọn hoặc tư vấn cho các đơn vị lựa chọn ứng viên phù hợp + Đề xuất các chương trình nhằm nâng cao công tác tuyển dụng ,truyền thông thông tin tuyển dụng để nâng cao hiệu quả ứng viên tìm đến.
D) Công việc Ban Văn hóa
+ Tham gia xây dựng quy định, văn hóa công ty và lập kế hoạch xây dựng phòng trao cao mạnh hơn
+ Tổ chức các chương trình văn hóa nội bộ, chương trình kick off, nghỉ mát….
+

II - T2/2018 đến nay : Thư ký phó Tổng Giám đốc
+ Sắp xếp lịch làm việc của lãnh đạo
+Tập hợp, kiểm tra chứng từ trình ký lên Ban lãnh đạo
+ Chuẩn bị các đầu việc liên quan đến lịch họp, lịch công tác, hoạt động với đối tác, lịch làm việc của lãnh đạo
+ Báo cáo doanh thu, kết quả công việc của toàn khối
+ Phụ trách vấn đề văn hóa, đời sống cho nhân viên

Hành chính nhân sự - Chuyên viên Thống Kê 04/2010 - 05/2011

A - Hành chính nhân sự 
+Tổng hợp các công việc hành chính, mua bán cấp phát trang thiết bị, đồ dùng .....
+Tính công,lương, thưởng, hoa hồng cho nhân viên 
+ Tuyển dụng nhân sự 
+ Giải quyết các chế độ phúc lợi cho nhân viên 
+ Xây dựng đời sống văn hóa cho nhân viên : Nghỉ mát, hiếu hỉ....các cuộc thi liên quan đến nghiệp vụ bảo hiểm.
B- Chuyên viên thống kê
+ Tổng hợp báo cáo : Doanh thu, hoa hồng, bồi thường thiệt hại
+ Nhập số liệu, phân loại và lưu trữ chứng từ bảo hiểm,hồ sơ biên bản giám định bồi thường
+ Tư vấn các vấn đề về giám định bồi thường, yêu cầu bồi thường , cũng như các vấn đề nghiệp vụ liên quan đến việc hậu bán hàng.
+ Giải quyết các vấn đề khiếu nại cho khách hàng tham gia bảo hiểm.

Nhân viên hành chính - Kế toán 01/2008 - 04/2010

+ Phụ trách các công việc hành chính, sự kiện văn hóa của công ty
+ Giải quyết các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
+Tuyển dụng nhân sự cho công ty
+Tổng hợp chấm công, làm lương thưởng cho nhân viên.
+ Báo giá sửa chữa xe của khách hàng để gửi cho khách hoặc bên đơn vị bảo hiểm.Triển khai xử lý khi có lệnh duyệt từ ban lãnh đạo.
+Làm việc với đơn vị bảo hiểm về bồi thường, giám định, báo giá và các hoạt động khác liên quan
+ Xây dựng quy trình, các hoạt động hợp tác để làm việc với các đơn vị bảo hiểm.
+Kiểm tra báo giá sữa chữa, tổng kết thu tiền nộp quỹ cuối ngày.