#25495 Mẫu CV chuyên viên nhân sự/ tp hành chính - nhân sự thiết kế chuẩn nhất 2025

Chuyên ngành: Kế toán 11/2003 - 07/2008

• Đại học KTQD HÀ NỘI
• Tốt nghiệp loại Trung bình - Khá

Chuyên viên nhân sự 01/04/2019 - Hiện tại

1. Tuyển dụng & Đào tạo: - Phụ trách công tác tuyển dụng nhân sự 
- Tiếp nhận và lập kế hoạch, triển khai thực hiện các kế hoạch tuyển dụng theo các yêu cầu tuyển dụng
- Liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn với ứng viên
- Tiến hành phỏng vấn, ra quyết định chọn ứng viên phù hợp
- Thỏa thuận các chế độ và ký hợp đồng với nhân viên mới
- Xây dựng và phát triển các nguồn, kênh tuyển dụng của Công ty.
- Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình quảng bá hình ảnh tuyển dụng của Công ty
- Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với môi trường văn hóa Công ty
- Lập báo cáo cho các hoạt động tuyển dụng hàng tuần/ tháng/ quý/ năm
2.Soạn thảo Hợp đồng lao động:
 Thực hiện soạn hợp đồng lao động thử việc, Hợp đồng bảo mật  thông tin, theo dõi đánh giá quá trình học việc, thử việc và soạn Hợp đồng lao động chính thức, Phụ lục hợp đồng cho người lao động.
3.Chấm công, tính lương: Thực hiện việc chấm công, tính lương cho người lao động hàng ngày, công tăng ca và tổng hợp tính lương, phép năm, KPI và các phụ cấp hàng tháng nếu có
4.Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN: Chịu trách nhiệm thực hiện công tác tăng, giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng qui định.
 5.Quản lý hồ sơ nhân sự:  Xây dựng  và quản lý các cơ sở dữ liệu của của nhân viên (Tư liệu, hồ sơ, quá trình công tác, khen thưởng, kỷ luật....)
6. Khai báo thuế TNCN: Giảm trừ gia cảnh, thuế thu nhập cá nhân

Nhân viên Hành chính - Kế toán 01/02/2019 - 31/03/2019

- Tiếp nhận các thông tin ứng viên từ VPCT hỗ trợ tư vấn, tuyển dụng bảo vệ tại chi nhánh
- Tổng hợp báo cáo tình trạng bảo vệ tại Chi nhánh: số lượng hồ sơ, chờ việc, đã đi làm....Báo cáo BLĐ khi cần.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, làm hợp đồng, cam kết thu nhập, chứng chỉ cho nhân viên bảo vệ, báo cáo BLĐ biến động nhân sự khi cần.
- Theo dõi chấm công, nghỉ phép hàng tháng của chi nhánh gửi về VPCT;
 Theo dõi chấm công ca, chấm cơm NVBV gửi về VPCT theo ngày;
- Làm đề xuất mua sắm, theo dõi quản lý tài sản của chi nhánh bao gồm: Tài sản cố định, công cụ dụng cụ bảo vệ;
- Cấp phát công cụ, dụng cụ bảo vệ làm việc cho bảo vệ, tiếp nhận đơn xin nghỉ việc làm QĐ chuyển lên cấp quản lý; làm biên bản giao nhận tài sản khi có nhân sự nghỉ việc tại Chi nhánh;
- Chịu trách nhiệm về việc sắp xếp chỗ ở cho bảo vệ ở xa, công tác hậu cần trong quá trình tập huấn tập trung;
- Tiếp nhận công văn đi, đến chuyển đến cá nhân, cấp quản lý liên quan;
- Lên kế hoạch chi phí phát sinh trong tháng, làm tạm ứng, hoàn ứng gửi về VPCT;
- Chịu trách nhiệm về việc thanh toán các chi phí cố định trong chi nhánh: tiền nhà, điện nước, internet.. cập nhật các chi phí phát sinh;
- Hàng tháng chốt khối lượng thanh toán với đối tác;
- Tập hợp, kiểm tra hóa đơn chứng từ hợp pháp, hợp lý hàng tháng gửi về VPCT.

 Nhân viên nhân sự 01/10/2010 - 31/01/2019

- Tuyển dụng & Đào tạo: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, tổng hợp và lập kế hoạch tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực về yêu cầu tuyển dụng nhân viên theo Qui trình.
- Chấm công, tính lương: Tiếp nhận đơn xin nghỉ ốm, nghỉ phép, tăng ca, đổi ca, việc riêng...xếp lịch phân công công tác. Thực hiện việc chấm công cho người lao động hàng ngày, công tăng ca và tổng hợp tính lương, phép năm và các phụ cấp hàng tháng nếu có
- Soạn thảo HĐLĐ: Thực hiện soạn hợp đồng lao động thử việc, theo dõi đánh giá của các bộ phận và soạn hợp đồng lao động chính thức cho người lao động.
 - Thực hiện chính sách BHXH, BHYT, BHTN: Chịu trách nhiệm thực hiện công tác tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng quy định.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, quá trình công tác, khen thưởng, xử phạt của CBNV:  Xây dựng và quản lý các cơ sở dữ liệu của của nhân viên
- Lập danh mục
- Cập nhật các hồ sơ phát sinh vào danh sách.
- Sắp xếp theo thời gian
- Kiểm tra danh mục hồ sơ định kỳ của nhân viên.
- Quản lý đồng phục, locker: Thu, nhận, cấp phát cho nhân viên toàn  bộ nhân viên Câu lạc bộ
- Tổng hợp thưởng, phạt
- Thảo các quyết định từ đầu vào - nghỉ việc của nhân viên 
- Quản lý văn phòng phẩm trong phòng
- Theo dõi biến động nhân sự
- Tham gia phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan đến người lao động. Cập nhật danh sách và đề xuất thưởng bình bầu cho người lao động theo quy định và chính sách của công ty.
- Thực hiện công tác thanh quyết toán chi phí văn phòng phẩm, thiết bị công ty

Nhân viên Giám sát, bộ phận Câu lạc bộ vui chơi có thưởng dành cho người nước ngoài 01/02/2008 - 30/09/2010

- Theo dõi, giám sát nhân viên trong ca thực hiện các giao dịch
- Kiểm tra việc xuất, nhập chip
- Tổng hợp các báo cáo kết quả giao dịch phát sinh theo giờ
- Ghi chính xác số lượng giao dịch, loại giao dịch vào nhật ký giao dịch
- Cân bằng các giao dịch cuối ca 

Nhân viên hướng dẫn trò chơi, bộ phận Câu lạc bộ vui chơi có thưởng dành cho người nước ngoài 17/06/2003 - 31/01/2008

- Nhận quân bài từ phòng quản lý bài
- Chia bài cho khách chơi theo luật bài quốc tế
- Thực hiện các trò chơi:  Baccarat, Roulettle, Blackjack, súc sắc tuân theo quy tắc
- Hướng dẫn khách chơi máy xèng
- Trả tiền thắng cược và tiền thua cược của khách
- Thực hiện các giao dịch xuất, nhập chip, quy đổi cho khách

công đoàn công ty 6/2003 - 08/2012

- Tặng quà cho các trung tâm bảo trợ xã hội tỉnh
- Chia sẻ, động viên họ vượt qua giai đoạn khó khăn, giúp họ có những suy nghĩ lạc quan.