Đánh giá fpt software

Cơ sở vật chất đầy đủ, môi trường làm việc hiện đại, thân thiện môi trường, văn phòng thoải mái, thúc đẩy sự sáng tạo của nhân viên,… đó chính là một trong những bí quyết giúp FPT “giữ chân” nhân sự.
Ngoài ra FPT còn có những khu vực như F-Ville tại khu công nghệ cao Hòa Lạc, Hà Nội – tổ hợp văn phòng làm việc với trang thiết bị hiện đại và khu vực tiện ích thể thao ngoài trời, bể bơi, phòng gym, quán cà phê…, tòa nhà FPT Đà Nẵng, F-Tow tại khu công nghệ cao Quận 9 – TPHCM.

Sếp còn hơi khó với nhân viên ,khó trao đổi trực tiếp với sếp.

Khi dự án đến giai đoạn gấp thì chắc chắn phải OT và chế độ OT và nghỉ bù đều phải được chi trả đầy đủ.

Chế độ phụ cấp đầy đủ như phụ cấp điện thoại, phụ cấp kiêm nhiệm, trợ cấp đồng phục,…
Ngoài các loại bảo hiểm đúng theo quy định của Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội, nhân viên làm việc tại FPT còn được hưởng bảo hiểm FPT Care cho cá nhân, gia đình, bảo hiểm đi công tác nước ngoài.
Chế độ khen thưởng kịp thời, cơ hội thăng tiến mở rộng, đánh giá tăng lương nhân viên định kỳ 2 lần/năm.
Được Tham gia khóa đào tạo về kỹ năng và chuyên môn.

mỗi năm FPT Software có 2 kỳ checkpoint, cứ 6 tháng một lần, nhằm đánh giá mức độ hoàn thành công việc, năng lực và ý thức trách nhiệm của từng cá nhân trong tổ chức.
-) công lao nhân viên ghi điểm hồi đầu năm, đến giữa năm quản lý quên sạch. Đến cuối năm tất nhiên quên hết, chỉ nhớ lỗi lầm rơi vào tháng 11-12 ngay sát kỳ checkpoint.

Công ty cải thiện chính sách checkpoin cho hợp lý tí là ok.

Được đánh giá là một trong 2 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam trong lĩnh vực thông tin, FPT Software không những chú trọng mục tiêu dẫn đầu trong lĩnh vực phần mềm mà còn tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp cho các nhân viên có cơ hội trau dồi cũng như thể hiện bản thân.

Đảm bảo sức khoẻ thể chất và tinh thần của nhân viên; tạo ra những cơ hội học hỏi và thách thức để nhân viên phát triển là những mục tiêu lớn nằm trong tham vọng phát triển của công ty dành cho những “người bạn nhỏ” khi tham gia FPT Software.

Nhân viên trao đổi với sếp còn hơi khó

Tạo cơ hội nhiều để nhân viên trao đổi với sếp, Không đặt nặng vấn đề kĩ năng nhiều lắm vì làm intelnal .khó improve skills cho nhân viên,nên có chế độ lương cho làm thêm giờ, trực ngày lễ tết

- Môi trường làm việc tốt
- Có trợ cấp cho nhân viên khi OT
- Nhiều khoá học training
- Máy móc được nâng cấp theo từng năm

Có những dự án lương thấp , không ổn định

Lương tăng khá chậm cần phải cải thiện , chính sách OT không rõ ràng

Công ty tốt, lương cao, đồng nghiệp thân thiện, chế độ tốt

Overtime áp lực

Đừng bắt nhân viên overtime

Đào tạo tốt. Có lớp tiếng Nhật, lớp Fresher trả lương 5tr/tháng trong 3 tháng, lớp Kỹ Sư Cầu Nối đào tạo đi Nhật. Có những dự án cho cả Fresher vào làm, gọi là "dự án build người".
Có cà phê Trung Nguyên ưu đãi riêng cho FSoft với giá rẻ hơn bên ngoài tầm 20.000. Bãi giữ xe rộng. Sắp tới sẽ có tòa nhà mới.
OT buổi tối thì không trả tiền. OT thứ 7, chủ nhật mới trả. Các yêu cầu xin nghỉ phép được giải quyết nhanh chóng.

Lương thấp. Nhiều người ra khỏi công ty rồi quay lại để tăng lương.
Làm outsource nhiều quá nên khó phát triển sâu, OT nhiều dù dự án nhiều người có kinh nghiệm.

Tăng lương

Công ty khá mạnh về training
Văn phòng rộng rãi , có thể đi lại tự do
Văn hoá tốt , đồng nghiệp thân thiện
OT được trợ cấp đồ ăn , nước uống

Quy trình phê duyệt OT khá phực tạp và mất thời gian

Benifit hơi tệ , hoạt động khá nhàm chán , tổ chức qua loa

Giờ giấc thoải mái chỉ cần hoàn thành tốt công việc
Sếp và đồng nghiệp thân thiện , sẵn sàng giúp đỡ nhau
Nhiều khoá học nâng cao kiến thức

Khối lượng công việc khá nhiều và khó

Cải thiện tăng lương , đánh giá năng lực cá nhân chưa tốt .
OT khá nhiều và không được nghĩ bù

Có nhiều hoạt động giải trí cho nhân viên, làm việc và học tập những người có năng lực giỏi.

Là Văn hóa ứng xử còn hạn chế

Cần có nhiều hoạt động để gắn kết nhân viên.

Văn phòng rất đẹp .
Cơ sở hạ tầng rất tiên tiến và sếp lớn rất nhiệt tình với mọi người.
Hoạt động vui chơi rất được quan tâm và đầu tư.

Lương cho Freelance không được cao cho lắm.

Cân nhắc về việc tăng lương cho Freelance và quan tâm Freelance nhiều hơn 1 chút ạ .