Tuyển dụng trưởng phòng nhân sự

(1) Chiến lược & Chính sách nhân sự
- Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo định hướng công ty.
- Xây dựng, hoàn thiện và giám sát thực hiện hệ thống quy chế, quy trình, nội quy lao động.
(2) Tuyển dụng và phát triển nhân sự
- Lập kế hoạch và giám sát hoạt động tuyển dụng nhân sự toàn công ty theo nhu cầu phát triển kinh doanh và sản xuất của Công ty.
- Hoàn thiện quy trình tuyển dụng, kênh tuyển dụng, tiêu chí đánh giá phù hợp từng vị trí.
- Trực tiếp tuyển dụng các vị trí quan trọng hoặc đảm bảo tuyển đủ nguồn lực vào mùa cao điểm.
(3) Phát triển nhân sự
- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo nội bộ và thuê ngoài.
- Thiết kế khung năng lực, lộ trình phát triển và kế hoạch kế nhiệm cho từng vị trí chủ chốt.
- Tổ chức đánh giá hiệu suất làm việc, gắn với định hướng phát triển nghề nghiệp.
(4) C&B – Lương thưởng & Phúc lợi
- Thiết kế hệ thống lương, thưởng, phụ cấp, chế độ đãi ngộ đảm bảo công bằng – cạnh tranh.
- Giám sát tính công, chấm công, bảng lương, bảo hiểm, thuế TNCN...
- Kiểm tra và tối ưu hóa chi phí nhân sự theo ngân sách.
(5) Quan hệ lao động & Văn hóa nội bộ
- Thiết lập môi trường làm việc tuân thủ pháp luật, duy trì kỷ luật lao động.
- Xử lý tranh chấp, khiếu nại, vi phạm nội quy.
- Tổ chức các chương trình gắn kết, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
(6) Hành chính – quản trị nhân sự
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng, thông tin lao động đầy đủ, bảo mật.
- Giám sát công tác hành chính (văn phòng phẩm, hậu cần, nhà ăn, đồng phục...).
- Quản lý tài sản công ty, kiểm tra định kỳ cơ sở vật chất.

- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm làm nhân sự, ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý, từng làm trong các công ty sản xuất quy mô từ 200 CBCNV trở lên; đã từng tham gia tái cấu trúc hoặc xây dựng đội ngũ nhân sự nòng cốt là lợi thế.
- Kỹ năng chuyên môn:
+ Am hiểu các quy định của Luật Lao động, Luật BHXH, thuế TNCN.
+ Thành thạo Excel để phục vụ chấm công, tính lương.
+ Có khả năng tổng hợp và trình bày báo cáo dữ liệu rõ ràng, logic.
+ Kỹ năng giao tiếp và phối hợp liên phòng ban tốt.
- Phẩm chất cá nhân:
+ Chính trực, trách nhiệm, nhạy bén và có khả năng kết nối tổ chức.
+ Kỹ năng quản lý áp lực, xử lý tình huống khéo léo

- Mức lương thỏa thuận theo năng lực.
- Thưởng lễ, Tết theo quy định công ty.
- Hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi theo quy định của công ty (BHXH, BHYT, BHTN...).
- Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ và cơ hội thăng tiến.
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-03 15:25:03