Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Nhân sự (50%)

Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng.
Xây dựng và cập nhật bộ công cụ tuyển dụng: bảng mô tả công việc, tiêu chí đánh giá ứng viên, biểu mẫu phỏng vấn.
Triển khai các hoạt động, sự kiện nội bộ công ty.
Tư vấn và làm việc trực tiếp với các phòng ban để hiểu rõ nhu cầu nhân sự, đề xuất giải pháp. tuyển phù hợp với từng vị trí và đặc thù công việc.
Quản lý quan hệ lao động, xử lý tranh chấp, giải quyết khiếu nại nhân sự.
Triển khai các chương trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp, gắn kết đội ngũ.
Phối hợp tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
Thiết lập và vận hành hệ thống quản trị nhân sự theo tiêu chuẩn doanh nghiệp.

C&B (40%)

Hỗ trợ tính lương, thưởng, KPI hàng tháng.
Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá KPIs, hệ thống năng lực, đánh giá định kỳ
Xây dựng chính sách lương, thưởng, các chế độ phúc lợi nhằm giữ chân nhân sự.
Thực hiện BHXH, BHYT, các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
Đảm bảo tuân thủ quy định về lao động và các chính sách nhân sự.

Hành chính (10%)

Quản lý công tác hành chính, hậu cần, cơ sở vật chất, tài sản văn phòng.
Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn minh.

Am hiểu Luật lao động, BHXH.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế hoặc liên quan.
Có thế mạnh về tuyển dụng, đào tạo, xây dựng quy chế.
Có kinh nghiệm từ 2 năm vị trí HCNS (ưu tiên đã từng làm môi trường BĐS).
Kỹ năng giao tiếp tốt, cẩn thận, chủ động trong công việc.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel).

Thưởng lễ, tết, du lịch hàng năm.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện, trẻ trung.
Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Thu nhập: Lương cứng 20- 25 triệu (Offer theo năng lực) + Thưởng KPI tuyển dụng + Thưởng theo chiến dịch.
Thưởng theo hiệu quả kinh doanh của công ty theo tháng, quý, năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-06 18:25:03