Giám đốc/ Phó Giám Đốc kinh doanh và tiếp thị DOSM/ADOSM

Chịu sự quản lý trực tiếp của Giám đốc Kinh doanh, thừa uỷ quyền Giám đốc thực hiện các nhiệm vụ sau/Under the direct management of the Sales Director, authorized by the Director to perform the following tasks:

Đàm phán và tư vấn hợp đồng: Tham gia đàm phán với khách hàng để đạt được thỏa thuận tốt nhất cho resort; Tư vấn cho khách hàng về các điều khoản trong hợp đồng/Contract negotiation and consulting: Participate in negotiations with customers to reach the best deal for the resort; Advise customers on contract terms;
Phát triển đội ngũ: Cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển năng lực cho nhân viên; Tạo động lực và giữ chân nhân viên tài năng/Develop team: Provide training and capacity development programs for employees; Motivate and retain talented employees.
Quản lý kênh bán hàng: Quản lý và giám sát các kênh bán hàng của resort; Phát triển và mở rộng các kênh bán hàng mới; Đảm bảo hiệu quả hoạt động của các kênh bán hàng/Sales channel management: Manage and monitor the resort&039;s sales channels; Develop and expand new sales channels; Ensure the effectiveness of sales channels.
Báo cáo kinh doanh: Lập báo cáo định kỳ về hoạt động của bộ phận bán hàng; Báo cáo kết quả kinh doanh và hiệu quả hoạt động của resort; Báo cáo chi phí và ngân sách của bộ phận/Business reporting: Prepare periodic reports on sales department activities; Report on business results and operational efficiency of the resort; Report on department costs and budgets.
Đi sales call và công tác: Tham gia các cuộc gọi bán hàng với khách hàng tiềm năng; Đi công tác để gặp gỡ khách hàng và tham gia các hội chợ, triển lãm; Thực hiện các nhiệm vụ được giao theo chỉ định của cấp trên/Sales calls and business trips: Participate in sales calls with potential customers; Travel to meet customers and participate in fairs and exhibitions; Perform assigned tasks as directed by superiors.
Đảm bảo KPIs: Đảm bảo bộ phận bán hàng hoàn thành các mục tiêu doanh thu được giao; Đảm bảo hiệu quả hoạt động của bộ phận bán hàng/Ensure KPIs: Ensure sales department achieves assigned revenue targets; Ensure sales department performance.
Giải quyết vấn đề giữa sales và các bộ phận khác: Phối hợp và giải quyết các vấn đề phát sinh giữa bộ phận bán hàng và các bộ phận khác; Đảm bảo sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ phận để đạt được mục tiêu chung/Problem resolution between sales and other departments: Coordinate and resolve issues arising between the sales department and other departments; Ensure close coordination between departments to achieve common goals.
Đánh giá hiệu quả: Đánh giá hiệu quả hoạt động của bộ phận bán hàng; Báo cáo kết quả kinh doanh cho Giám đốc Kinh doanh và Ban lãnh đạo; Đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả hoạt động/Evaluate performance: Evaluate the performance of the sales department; Report business results to the Sales Director and the Board of Directors; Propose solutions to improve operational efficiency.
Giải quyết booking: Giải quyết các vấn đề liên quan đến booking một cách nhanh chóng và hiệu quả; Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo việc đặt phòng diễn ra suôn sẻ/Booking resolution:Resolve booking- related issues quickly and effectively; Coordinate with other departments to ensure smooth bookings
Quản lý nhân viên: Tuyển dụng, đào tạo, phát triển và đánh giá hiệu quả nhân viên; Động viên và khích lệ nhân viên đạt được mục tiêu đề ra. Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả./Employee management: Recruit, train, develop and evaluate employee performance; Motivate and motivate employees to achieve set goals. Build a professional and effective working environment.
Phát triển chiến lược bán hàng:Phân tích thị trường và xác định mục tiêu bán hàng; Lập kế hoạch và phát triển chiến lược bán hàng hiệu quả;Giám sát và điều chỉnh chiến lược bán hàng theo tình hình thị trường/Develop sales strategy:Analyze the market and determine sales targets; Plan and develop effective sales strategies; Monitor and adjust sales strategies according to market conditions.

Trình độ chuyên môn/Professional qualifications::
Thành thạo vị tính văn phòng/Proficiency in office computer.
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế hoặc liên quan/University degree or higher in economics or related fields..
Kiến thức chung: Có kiến thức chung về ngành du lịch và các dịch vụ tại Khu nghỉ dưỡng 4 sao trở lên/Knowledge: General knowledge of the tourism industry and services at 4- star resorts or higher.
Yêu cầu khác/Other requirements::
Có khả năng tổ chức, quản lý, điều hành/Ability to organize, manage, and operate.
Có kinh nghiệm sales và tiếp thị/Experience in sales and marketing..
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm/Ability to work independently and in a team.
Có khả năng làm việc ở cường độ cao và chịu áp lực tốt/Ability to work at high intensity and withstand pressure well..
Đạo đức/ Uy tín cá nhân/ Tính gắn kết lâu dài/ Có quan điểm làm việc hoặc định hướng công việc rõ ràng/Ethics/ Personal reputation/ Long- term commitment/ Clear work perspective or work orientation..
Giao tiếp tốt tiếng Anh/Good English communication..

• Nhận 100% phí phục vụ trong thời gian thử việc/get 100% Service charge during probation period
• Cùng các chế độ phúc lợi khác theo quy định của khu nghỉ dưỡng/Along with other welfare regimes according to the resort&039;s regulations.
• Mức lương cạnh tranh và hấp dẫn/Competitive and attractive salary
• Phép năm, nghỉ lễ tết theo quy định/Annual leave, holidays according to regulations
• Thưởng lễ tết, quà sinh nhật/Holiday bonuses, birthday gifts
• Tham gia các lớp đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn/Along with other welfare regimes according to the resort&039;s regulations.
• Tham gia nhiều hoạt động hấp dẫn dành cho nhân viên/Participate in many attractive activities for employees
• BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ/social insurance, health insurance, unemployment insurance as per Law
• Được hỗ trợ: chỗ ở, ăn ca/Support: housing, meals

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-15 18:35:03