Chuyên Viên Tuyển Dụng

Lập kế hoạch quy trình tuyển dụng
Phân tích doanh thu và tỷ lệ giữ chân nhân sự để dự báo nhu cầu tuyển dụng
Lựa chọn nguồn cung cấp ứng viên
Đề xuất bổ sung nhân lực do các trưởng phòng và Tổng Công ty gửi
Trực tiếp hoặc phối hợp cùng chuyên viên phòng ban chuyên môn khi phỏng vấn ứng viên (qua điện thoại, bài kiểm tra, hỏi đáp trực tiếp.
Đánh giá kết quả phỏng vấn, báo cáo tình hình tuyển dụng
Sàng lọc và phỏng vấn ứng viên tiềm năng
Phân tích đánh giá theo lịch sử biến động nhân sự mỗi năm của công ty hoặc theo đặc thù ngành nghề
Một số nhiệm vụ khác theo phân công của Ban lãnh đạo

Kỹ năng lập kế hoạch giúp lên kế hoạch tuyển dụng chuẩn xác và chuyên nghiệp
Kỹ năng phân tích, đánh giá chính xác về chất lượng nhân lực
Từ 02 năm kinh nghiệm trong mảng tuyển dụng, tuyển mass, headhunt hoặc tuyển dụng trong ngành bất động sản là ưu thế.
Độ tuổi: Từ 25 – 30 tuổi
Kỹ năng về tin học văn phòng. Công việc tuyển dụng sẽ cần tìm kiếm, sắp xếp và lưu trữ một lượng lớn thông tin về ứng viên. Vì vậy thành thạo các công cụ hỗ trợ tuyển dụng, phân tích và lưu trữ thông tin sẽ giúp công việc thuận lợi và hiệu quả hơn.
Giao tiếp và tương tác tốt, hiểu tâm lý ứng viên.
Nhanh nhẹn, khéo léo trong giao tiếp giúp mở rộng networking. Từ đó tạo dựng được nguồn tuyển dụng tiềm năng cho công ty

Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ của công ty
Được đào tạo, phát triển theo lộ trình thăng tiến của đơn vị
Thu nhập hấp dẫn: Lương 12Triệu- 16 Triệu + Thưởng tuyển dụng
Được nghỉ lễ, tết theo lịch Nhà nước, được hưởng lương theo quy định
Môi trường làm việc năng động, mở rộng nhiều chi nhánh.
Thưởng lễ, tết, Du lịch, team building cùng công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-12 09:20:02