Kỹ năng giao tiếp tốt; trung thực, nhiệt huyết, cẩn thận, tỉ mỉ, trách nhiệm với công việc; phối hợp tốt với các phòng ban trong quá trình làm việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường sản xuất.
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng: Word, Excel, PowerPoint,…
Làm việc tại Chi nhánh Lix Bình Dương: A- 6, A- 12, KCN Đại Đăng, Phường Bình Dương, Thành phố Hồ Chí Minh.
Tốt nghiệp Đại học trở lên có chuyên ngành phù hợp.
Tối thiểu 1- 2 năm làm việc tại vị trí tương đương.
Nữ, từ 24 đến dưới 35 tuổi.
CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ
Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp): Công ty trả lương theo mô hình 3P (theo vị trí chức danh, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc thực tế) nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình quản trị nhân sự. Công ty thưởng lương tháng 13; thưởng Lễ, Tết dựa trên hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ lương phân phối của công ty. Khen thưởng cuối năm đối với CB- CNV có thành tích làm việc xuất sắc các cấp.
Chính sách, chế độ phúc lợi:
- Đóng BHXH, BHYT, BHXH đầy đủ theo quy định của Pháp luật, Công ty mua Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho toàn thể CB- CNV;
- Hỗ trợ chi phí đi lại lễ, tết cho CB- CNV.
- Khám sức khỏe, teambuilding, du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm; phép năm 12 ngày;
- Xe đưa đón từ Trụ sở TP. HCM đến Chi nhánh Lix Bình Dương để làm việc.
- Hỗ trợ một phần chi phí giữ trẻ, mẫu giáo; xét khen thưởng con CB- CNV có thành tích học xuất sắc; quà Trung thu cho con CB- CNV; quà Quốc tế Thiếu nhi 1/6;
- Phụ cấp cơm trưa văn phòng, hỗ trợ đồng phục hằng năm; trang bị đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc (laptop, máy tính, VPP, chổ ngồi, bàn ghế, tủ,…);
- CB- CNV ốm đau thông thường được bác sĩ thăm khám, cấp phát thuốc tại trạm y tế của Công ty;
CB- CNV được tặng quà nhân dịp các sự kiện như Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, …; quà tặng sản phẩm của Công ty hằng tháng, quà tặng sinh nhật bản thân,…
Lộ trình thăng tiến rõ ràng: thông qua việc đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc theo BSC – KPI để điều chỉnh mức lương hằng năm; công tác quy hoạch và đào tạo đội ngũ kế thừa.
Chương trình đào tạo: CB- CNV được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và phát triển sự nghiệp thông qua các lớp đào tạo huấn luyện nội bộ hoặc công ty hỗ trợ các lớp đào tạo bên ngoài.
